勞動合同法關(guān)于帶薪年休假的規(guī)定
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《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》：r一、職工連續(xù)工作12個月以上，享受帶薪年休假；帶薪年休假根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或不同用人單位工作時間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作時間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。r二、“累計工作時間”的計算應(yīng)提供如下有效證明作依據(jù)：（一）檔案有記載的累計工作時間；（二）單位職工繳納養(yǎng)老保險費(fèi)的年限；（三）勞動合同書證明的有效工作年限（四）其它具有法律效力的材料證明的工作時間。（上述工作時間不得重復(fù)計算）r三、職工累計工作已滿一年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
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帶薪年休假的規(guī)定：勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假；職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期；單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假；其他。
《勞動法》第四十五條規(guī)定：國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享有帶薪年假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。 《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。
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勞動合同法有關(guān)于年休假的規(guī)定嗎勞動合同法沒有關(guān)于年休假的規(guī)定。勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不
2020.10.21 262 -
勞動法帶薪年假規(guī)定勞動法帶薪年假的規(guī)定是勞動者享有年假。而具體的年假日期要按工作年限來算。例如工作一到十年的，年休假5天；十到二十年的，年休假10天；超過20年的，年休假15天等。
2020.06.29 497 -
勞動合同法年假帶薪休假怎么算關(guān)于帶薪年休假的規(guī)定：如果勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假；勞動者累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期；單位根據(jù)生產(chǎn)、工
2020.01.18 169
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勞動合同法關(guān)于帶薪休假的規(guī)定
年休假，是國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。帶薪休
2022-04-08 15,340 -
《勞動合同法》關(guān)于帶薪休假的規(guī)定
年休假，是國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。帶薪休
2022-04-15 15,340 -
《勞動法》中關(guān)于帶薪年休假的規(guī)定
帶薪年休假(PaidAn alLeave)簡稱年休假，是指勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。中國勞動法對帶薪年休假作了原則性規(guī)定，但沒有規(guī)定帶薪年休假的休假時間及具體操作辦法，而是
2022-04-01 15,340 -
帶薪年休假條例關(guān)于帶薪年休假的法定規(guī)定
職工帶薪年休假條例 第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定本條例。 第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年
2022-04-19 15,340
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帶薪年假多少天2021年最新規(guī)定1、工作人員在工作單位工作了1年以上的，但是工作不足10年時間的，帶薪年休假是5天。2、工作人員在工作單位工作了10年以上的，但是工作時間不足20年的，帶薪年休假是10天。3、在工作單位工作了20年以上的，帶薪年休假是15天。《職工帶薪年休
10,729 2021.02.26 -
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合同法關(guān)于終止合同的規(guī)定合同解除有法定解除和約定解除兩種，當(dāng)事人協(xié)商一致解除合同的，屬于約定解除。出現(xiàn)因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的等情形時，一方解除合同的，就是屬于法定解除。所謂“合同解除”，是在合同有效成立之后，因當(dāng)事人一方的意思表示，或者雙方的協(xié)議，使基于合
1,514 2022.04.15 -
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民法典關(guān)于合同的規(guī)定《中華人民共和國民法典》關(guān)于合同的規(guī)定，具體如下： 1、合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議?；橐?、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用有關(guān)該身份關(guān)系的法律規(guī)定。沒有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質(zhì)參照適用的法律規(guī)定； 2、依法成立的
8,610 2022.04.17
