勘驗(yàn)檢查人員也應(yīng)適用回避制度嗎
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證人是否適用回避制度證人不適用回避制度?；乇苤贫仁侵溉嗣穹ㄔ侯I(lǐng)導(dǎo)干部和審判、執(zhí)行崗位法官，因血親、姻親或者任職等原因，對(duì)法官本人或者其配偶、子女依法應(yīng)當(dāng)實(shí)行任職回避的一種法律制度?；乇苤冈V訟中與案件或案件當(dāng)事人有直接或間接利害關(guān)系或可能影響公正處理案件的司法人
2021.12.12 1,812 -
回避制度適用對(duì)象回避制度的適用對(duì)象主要為有下列情形之一的審判人員或書記員、翻譯人員、鑒定人、勘驗(yàn)人： 1、是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、訴訟代理人近親屬的。 2、與本案有利害關(guān)系。 3、與本案當(dāng)事人、訴訟代理人有其他關(guān)系，可能影響對(duì)案件公正審理。 4、審判人員接
2020.12.04 1,084 -
專家輔助人適用回避制度嗎民訴中專家輔助人不需要回避。法庭審判時(shí)，專家輔助人不適用回避制度，其設(shè)置是為了幫助一方說明問題，費(fèi)用由申請(qǐng)人承擔(dān)，也說明了，專家輔助人不具有中立地位；在偵查、檢查活動(dòng)中，專家輔助人是為了幫助偵查機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)查明案情，有居于中立地位的義務(wù)，
2020.08.05 650
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適用回避制度的有哪些人員？哪些人員需要使用回避制度？
適用回避制度的人員有：法官、檢察官、調(diào)查人員、書記員、翻譯人員、鑒定人等?；乇苤贫仁侵笇徟腥藛T和其他法定人員在法律規(guī)定的情況下退出本案審理制度?；乇苤贫仁菫榇_保案件得到公正審判而建立的制度。
2021-11-05 15,340 -
回避制度適用人群有哪些？
1、審判人員根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，這里的“審判人員”應(yīng)當(dāng)包括助理審判員、審判員、副庭長(zhǎng)、庭長(zhǎng)、審判委員會(huì)委員、副院長(zhǎng)、院長(zhǎng)以及參加合議庭的人民陪審員。 2、檢察人員“檢察人員”應(yīng)當(dāng)包括助理檢察員、檢察員、
2021-08-25 15,340 -
偵查人員可以勘驗(yàn)或檢查尸體嗎
刑事訴訟法規(guī)定，偵查人員對(duì)于與犯罪有關(guān)的場(chǎng)所、物品、人身、尸體應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勘驗(yàn)或者檢查。在必要的時(shí)候，可以指派或者聘請(qǐng)具有專門知識(shí)的人，在偵查人員的主持下進(jìn)行勘驗(yàn)、檢查。因此，偵查人員進(jìn)行勘驗(yàn)或檢查的時(shí)候
2022-02-15 15,340 -
會(huì)計(jì)人員回避制度
會(huì)計(jì)人員回避制度:1、國家機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、事業(yè)單位人用會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避制度。2、單位負(fù)責(zé)人的直系親屬不得擔(dān)任本單位的總會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)主管人員；3、總會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)主管人
2022-03-11 15,340
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醫(yī)療糾紛仲裁制度的法律適用醫(yī)療糾紛仲裁主要適用以下法律規(guī)定： 第一，《醫(yī)療糾紛預(yù)防和處理?xiàng)l例》。該法律規(guī)定的用途在于預(yù)防和妥善處理醫(yī)療糾紛，從而維護(hù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和患者雙方的合法權(quán)益，保障醫(yī)療秩序的穩(wěn)定，保護(hù)醫(yī)療安全。因此，屬于醫(yī)療糾紛仲裁的法律適用范圍； 第二，《中華人
1,461 2022.04.17 -
01:10
交強(qiáng)險(xiǎn)如何查勘和定損事故發(fā)生后，各方機(jī)動(dòng)車的保險(xiǎn)公司在接到客戶報(bào)案之后，應(yīng)該有責(zé)任一方的車輛的保險(xiǎn)公司應(yīng)該趕至事故現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行查勘，并且針對(duì)受害人的損失進(jìn)行相應(yīng)的核定，而無責(zé)任的一方車輛涉及人員傷亡賠償?shù)模瑹o責(zé)方保險(xiǎn)公司也應(yīng)至事故現(xiàn)行進(jìn)行查勘及定損。 事故雙方中的
1,015 2022.04.17 -
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員工違反公司制度可以辭退嗎勞動(dòng)者嚴(yán)重違反工資制度的，可以辭退。辭退的前提是：用人單位的規(guī)章制度合法合規(guī)；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反該規(guī)章制度尚未被處罰。若勞動(dòng)者已經(jīng)違反過該規(guī)章制度，則該規(guī)章制度必須具有法定可重復(fù)處罰性；勞動(dòng)者違反公司規(guī)章制度必須達(dá)到嚴(yán)重程度，一般違反不得行使即
6,170 2022.05.11
