私人老板不讓辭職怎么辦沒簽勞動(dòng)合同
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辭職是你的權(quán)利，但在正常的情況下，要按規(guī)定提出，如果是試用期，提前3天書面辭職，試用期過后提前1個(gè)月書面辭職，沒簽勞動(dòng)合同、克扣加班費(fèi)等可以以企業(yè)違法為由，書面通知立即解除勞動(dòng)關(guān)系，（記得保留好證據(jù)），并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。沒簽勞動(dòng)合同還可以要求雙倍工資差額，如果沒繳社保，可以書面要求用人單位1個(gè)月內(nèi)補(bǔ)繳（并保留好相關(guān)證據(jù)），用人單位不補(bǔ)繳的話，可以單方解除勞動(dòng)合同，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。符合條件的，還可以申請(qǐng)免費(fèi)的法律援助。具體有什么不懂的，可以來電咨詢
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可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的情形提出解除勞動(dòng)關(guān)系（用人單位不合法），不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
沒簽勞動(dòng)合同單位違反勞動(dòng)法，書面提出離職后可以立即走人。除要求單位支付工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資(最多11個(gè)月)、補(bǔ)繳社保等。
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沒簽合同辭職老板不讓走怎么辦勞動(dòng)者辭職是不用經(jīng)過老板同意的，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準(zhǔn)，也可以在通知期間屆滿以后離開原單位。 單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話，可
2020.05.20 212 -
沒有簽勞動(dòng)合同辭職老板不批怎么辦？沒有簽勞動(dòng)合同辭職老板不批的處理方式：勞動(dòng)者可以提前三十日以書面形式通知用人單位，三十日后離職即可。同時(shí)，可以要求用人單位每月支付二倍的工資，在離職時(shí)一次性結(jié)清。
2020.09.16 282 -
沒簽合同辭職老板不讓走沒簽勞動(dòng)合同的也可以形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。辭職要提前三十日以書面形式通知用人單位。試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。
2020.05.19 347
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老板不讓辭職也沒簽勞動(dòng)合同怎么辦？
（1）一般可以寫提前三十日以書面形式通知單位，這樣解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)提前三日通知單位，可以解除。協(xié)商不成到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)維權(quán)（2）沒有合同直接走人即可，單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一
2022-09-03 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同辭職了老板不讓走怎么辦
你能證明和單位存在勞動(dòng)關(guān)系，可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁r要求入職第二個(gè)月因?yàn)闆]有勞動(dòng)合同的雙倍工資，以及解雇你的補(bǔ)償金，仲裁的時(shí)效是一年r仲裁一般是45天能出結(jié)果，最長(zhǎng)一般不超過60天r對(duì)裁決不服可以再去法院
2022-03-14 15,340 -
簽了勞動(dòng)合同老板不讓辭職怎么辦
辭職需要提前30天書面通知單位，試用期提前三天書面提出辭職，單位不批準(zhǔn)的話，到期后直接走人即可相關(guān)法規(guī)：勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方
2022-05-07 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同老板不給辭職怎么辦
（1）一般可以寫提前三十日以書面形式通知單位，這樣解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)提前三日通知單位，可以解除。協(xié)商不成到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)維權(quán)（2）沒有合同直接走人即可，單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一
2022-09-03 15,340
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00:59
沒簽勞動(dòng)合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒簽勞動(dòng)合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動(dòng)者可以先和老板通過協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時(shí)間，還款期限以及還款的方式； 2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,837 2022.05.11 -
00:57
沒有簽合同辭職不批怎么辦沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者可隨時(shí)宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，
652 2022.04.17 -
00:54
辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
4,637 2022.05.11
