年休假工齡如何計算?
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《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條規(guī)定:“年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間,應(yīng)當計為累計工作時間?!?這里的“累計工作時間”,包括職工在機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間,以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定可以計算為工齡的期間。 職工的累計工作時間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同、離職證明或者其他具有法律效力的證明材料確定。 另外,如果單位因某原因不能安排員工休年假的情況下,在員工同意的基礎(chǔ)上,需要按照該職工日工資的收入的300%支付年休假工資報酬。 如果遇到員工離職解除或終止勞動合同的情況,企業(yè)也需要根據(jù)職工當年已工作時間折算應(yīng)休未休的年假天數(shù)來支付年假工資報酬。 年假折算計算方法:(當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)(不足1整天的部分不支付未休年休假工資)。
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連續(xù)工作滿12個月以上,都能享受到帶薪年休假,其中,累計工作滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
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年假累計工齡如何計算年假天數(shù)按累計工齡算。年休假與工齡密切相關(guān),勞動者工齡的長短直接關(guān)系到其可享受的年休假的天數(shù)。而且,這里所講的工齡指的是勞動者的累計工齡,并非指在某一單位的工作年限。
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公休假的工齡如何計算工齡是按照你在現(xiàn)工作單位的工作時間計算的,工齡越長的,年休假的時間就越長。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。
2020.08.21 262 -
公休假的工齡如何計算計算公休假的工齡如下: 1、職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天; 2、已滿10年不滿20年的,年休假10天; 3、已滿20年的,年休假15天。 一、工齡的計算方法有以下三種: 1、連續(xù)計算法。企業(yè)依法辦理變更、合并、分立手續(xù)后,導(dǎo)
2022.06.22 13,954
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年休假工齡如何計算
按照法律規(guī)定,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位
2022-02-06 15,340 -
如何計算年休假的工齡?
年假工齡根據(jù)員工累計工作年限計算。
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十年工齡休假十天。員工連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年假,年假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。單位根據(jù)生產(chǎn)和工作的具體情況,考慮員工自身意愿,統(tǒng)籌安排員工年假。
2021-11-03 15,340 -
工齡二十年如何計算年休假
1、員工累計工作不到1年10年的,法定帶薪休假為5天 2、滿10年不滿20年的,法定帶薪休假10天 3、已滿20年的,法定帶薪年休假15天。 員工有以下情況之一,不享受當時的年薪 1、員工依法享受寒假
2021-10-24 15,340
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年休假怎么計算年休假,指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的,既可享受一定時間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規(guī)定,在職員工累計工作滿1年但不滿10年的,其年休假為5天;累計工作滿10年不滿20年的,每年可享有10天的年休假;累計工作滿20年
24,726 2022.04.17 -
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退休金如何計算退休金一般包含個人賬戶養(yǎng)老金和基礎(chǔ)養(yǎng)老金; 根據(jù)《社會保險法》的相關(guān)規(guī)定,基本養(yǎng)老金是由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩部分組成,基本養(yǎng)老金則是根據(jù)個人累計繳費的年限、繳費工資、所在地職工的平均工資、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定
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