勞動(dòng)仲裁兩個(gè)月沒(méi)有解決
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請(qǐng)問(wèn)您工作多長(zhǎng)時(shí)間了呢？是否有其他材料證明勞動(dòng)關(guān)系存在呢？法律規(guī)定單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系建立起的一月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，否則從第二個(gè)月起勞動(dòng)者有權(quán)要求單位支付雙倍工資。證據(jù)充足的話您可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，請(qǐng)問(wèn)您什么時(shí)候離職的呢？這可能有一個(gè)時(shí)效問(wèn)題，建議您盡快處理，如果您方便的話可以直接來(lái)電免費(fèi)咨詢，說(shuō)說(shuō)詳細(xì)情況，我會(huì)根據(jù)具體情況綜合分析給出法律指導(dǎo)，希望可以幫你維護(hù)最大的權(quán)益。
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勞動(dòng)仲裁自受理至結(jié)案出裁決，法定時(shí)限為45天，最多可延長(zhǎng)15天，超出此時(shí)限的要，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
勞動(dòng)仲裁自受理至結(jié)案出裁決，法定時(shí)限為45天，最多可延長(zhǎng)15天，超出此時(shí)限的要，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
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勞動(dòng)仲裁兩個(gè)月了沒(méi)有結(jié)果怎么辦?1、確認(rèn)是否有回執(zhí)。你提交相應(yīng)的材料，仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)將回執(zhí)行給你，計(jì)算期限也是從收到回條開(kāi)始計(jì)算。 2、耐心等待。沒(méi)有消息并不代表仲裁機(jī)構(gòu)沒(méi)有做事。正常情況下，仲裁人員收到你的申請(qǐng)之后，回將材料按照程序送達(dá)給對(duì)方當(dāng)事人，并要求對(duì)方當(dāng)事人進(jìn)行舉證
2020.11.09 1,487 -
勞動(dòng)仲裁有幾個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限：用人單位在向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金時(shí)，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年算，不足六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。勞動(dòng)者在單位工作的年限，應(yīng)從勞動(dòng)者向該用人單位提供勞動(dòng)之日起計(jì)算。如果由于各種原因，用人單位與勞動(dòng)者
2020.09.16 136 -
勞動(dòng)仲裁兩個(gè)月了，還沒(méi)開(kāi)庭，為什么？1、仲裁實(shí)行一裁終局的制度，裁決作出后，當(dāng)事人就同一糾紛再申請(qǐng)仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會(huì)或者人民法院不予受理。 2、你們之間的仲裁協(xié)議時(shí)有效的，但是如果當(dāng)事人提出證據(jù)證明仲裁庭的組成或者仲裁程序違反法定程序，可以向仲裁委員會(huì)所在地
2020.04.04 1,364
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勞動(dòng)仲裁2個(gè)月沒(méi)有解決
你先去勞動(dòng)局申請(qǐng)調(diào)解，要求賠償2個(gè)月工資(證據(jù)要帶好) （一）調(diào)解不成的，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。當(dāng)事人也可直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁，調(diào)解并不是勞動(dòng)仲裁的必經(jīng)程序。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞
2022-03-09 15,340 -
勞動(dòng)仲裁一個(gè)月沒(méi)有解決
如果協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條【仲裁審理時(shí)限及先行裁決】仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議
2022-02-08 15,340 -
勞動(dòng)仲裁一個(gè)月后沒(méi)有解決
具體要考察判決的情況，建議收集存在勞動(dòng)關(guān)在系的證據(jù)，如果公司在員工入職一個(gè)月后沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同、沒(méi)有辦理社?；蛲锨房丝酃べY和業(yè)務(wù)提成，或者公司違法解雇和公司存在法定過(guò)錯(cuò)，則可依法委托律師指導(dǎo)下提起勞動(dòng)
2022-05-04 15,340 -
勞動(dòng)仲裁二個(gè)月了還沒(méi)解決
若拋開(kāi)涉訴時(shí)間長(zhǎng)，花費(fèi)精力大的因素建議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，除了可以要求支付約定工資外，同時(shí)可以要求公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金（可主張兩個(gè)月工資作為賠償）。據(jù)你所遇到的情況，勝訴是一定的。當(dāng)然，這方
2022-03-10 15,340
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00:58
入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過(guò)1個(gè)月不滿1年，沒(méi)有跟勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)
6,495 2022.05.11 -
00:59
勞動(dòng)仲裁找哪個(gè)部門(mén)?勞動(dòng)仲裁找勞動(dòng)仲裁委員會(huì)協(xié)助解決。勞動(dòng)仲裁會(huì)是勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定前置程序受理和處理機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政部門(mén)代表?yè)?dān)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可
3,634 2022.05.11 -
00:55
勞動(dòng)仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間通常是一年。仲裁時(shí)效期間，一般是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開(kāi)始計(jì)算。仲裁時(shí)效通常會(huì)因?yàn)楫?dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期
2,955 2022.04.18
