按法律規(guī)定和本案事實，陳述自己在法律范圍內(nèi)有利的情況即可，必要時向法院提交證據(jù)。 根據(jù)刑事訴訟法的規(guī)定，我國辯護制度中的辯護種類有三種：自行辯護，委托辯護和指定辯護。 而辯護制度一般是針對犯罪嫌疑人或者被告人而言的。

薪酬制度的主要形式有：崗位工資制、技能工資制、結(jié)構(gòu)工資制、績效工資制。其特點及作用分別如下： （1）崗位工資制。是指按照不同崗位或職務(wù)的特點確定工資標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)員工完成崗位職責(zé)情況支付報酬的工資制度。其特點：第一，工資分配遵循“對崗不對人”的原則；第二，強調(diào)一崗一薪，同崗?fù)?，以崗級判別體現(xiàn)勞動差別，拉開崗位之間的工資分配差距。適用范圍：生產(chǎn)專業(yè)化、自動化程度較高的生產(chǎn)流水作業(yè)，以及分工細，同一崗位技能要求判別不大的企業(yè)和工種。如紡織工業(yè)。 （2）技能工資制。是指根據(jù)不同崗位或職務(wù)對勞動技能的不同要求和員工實際掌握的勞動技能水平而支付報酬的一種工資形式。其特點：第一，優(yōu)點是能有效調(diào)動員工提高技術(shù)業(yè)務(wù)水平的積極性，并促進員工掌握多種技能；缺點是報酬不能反映員工的實際勞動貢獻。適用范圍：適用于一些工業(yè)發(fā)達國家，如日本的汽車企業(yè)。 （3）結(jié)構(gòu)工資制。是指由若干個工資部分或工資單元組合而成的一種工資形式。其特點：第一，工資由若干個工資部分或工資單元組成；第二，通過復(fù)合的勞動尺度考評每一個員工的勞動差別，并確定其相應(yīng)的勞動報酬；第三，各工資部分或工資單元之間的比例關(guān)系沒有固定模式。適用范圍：較為廣泛，既適用于管理職務(wù)、技術(shù)職務(wù)，又適用于事務(wù)職務(wù)、技能職務(wù)；也適用于自動化、專業(yè)化程度高的組織和工種，又適用于技術(shù)程度不高、分工不細的組織和工種。 （4）績效工資制。是根據(jù)員工的實際勞動成果或工作績效來決定勞動報酬的一種工資形式。常見的形式有定額工資、計件工資、提成工資、獎金等。