績(jī)效獎(jiǎng)金的意思是什么
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績(jī)效獎(jiǎng)金，也稱(chēng)一次性獎(jiǎng)金，績(jī)效工資的實(shí)質(zhì)是“崗位價(jià)值押金”。是根據(jù)員工的績(jī)效考核結(jié)果給與的一次性獎(jiǎng)勵(lì)，即企業(yè)在人崗不完全匹配的情況下，將員工對(duì)應(yīng)的崗位薪資水平分拆成兩部分，一部分固定發(fā)放，一部分則根據(jù)績(jī)效調(diào)整發(fā)放?？?jī)效獎(jiǎng)金對(duì)于績(jī)效不良者不會(huì)進(jìn)行罰款。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條
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績(jī)效獎(jiǎng)金，也稱(chēng)一次性獎(jiǎng)金，實(shí)質(zhì)是“企業(yè)業(yè)績(jī)分紅”。是根據(jù)員工的績(jī)效考核結(jié)果給與的一次性獎(jiǎng)勵(lì)，即企業(yè)在人崗不完全匹配的情況下，將員工對(duì)應(yīng)的崗位薪資水平分拆成兩部分，一部分固定發(fā)放，一部分則根據(jù)績(jī)效調(diào)整發(fā)放?？?jī)效獎(jiǎng)金對(duì)于績(jī)效不良者不會(huì)進(jìn)行罰款。
績(jī)效獎(jiǎng)金，也稱(chēng)一次性獎(jiǎng)金，績(jī)效工資的實(shí)質(zhì)是“崗位價(jià)值押金”。是根據(jù)員工的績(jī)效考核結(jié)果給與的一次性獎(jiǎng)勵(lì)，即企業(yè)在人崗不完全匹配的情況下，將員工對(duì)應(yīng)的崗位薪資水平分拆成兩部分，一部分固定發(fā)放，一部分則根據(jù)績(jī)效調(diào)整發(fā)放。
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補(bǔ)發(fā)績(jī)效是什么意思補(bǔ)發(fā)績(jī)效的意思是什么有些單位離職后有績(jī)效工資相關(guān)的年終獎(jiǎng)，有些單位沒(méi)有績(jī)效工資相關(guān)的年終獎(jiǎng)。正規(guī)的單位，依據(jù)規(guī)章制度應(yīng)發(fā)的績(jī)效工資，離職后還是會(huì)發(fā)的。依據(jù)規(guī)章制度應(yīng)發(fā)而未發(fā)的，可以去勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。我國(guó)法律沒(méi)有對(duì)用人單位發(fā)放績(jī)效工資(年終獎(jiǎng))做強(qiáng)制性規(guī)定
2020.08.06 702 -
績(jī)效獎(jiǎng)是工資還是獎(jiǎng)金嚴(yán)格意義上講績(jī)效工資不屬于獎(jiǎng)金。績(jī)效工資一般是針對(duì)崗位核心職能的績(jī)效考核結(jié)果來(lái)確定的，一般按績(jī)效工資基數(shù)乘以績(jī)效考核設(shè)定的系數(shù)來(lái)確定。獎(jiǎng)金是針對(duì)員工的特殊貢獻(xiàn)和整體協(xié)作效果的，是根據(jù)企業(yè)、部門(mén)或項(xiàng)目的整體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)（一般以利潤(rùn)目標(biāo)為基準(zhǔn)）達(dá)成
2020.12.15 1,440 -
績(jī)效獎(jiǎng)金怎么算的根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，績(jī)效獎(jiǎng)金是用人單位對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)方式，是對(duì)員工工作行為或己取得的績(jī)效成果的獎(jiǎng)勵(lì)，它獎(jiǎng)勵(lì)方式就是在基本工資上增加部分工資，每次加薪是在已經(jīng)增加的基本工資額的基礎(chǔ)上進(jìn)行的再增加。不同的績(jī)效獎(jiǎng)金有不同的計(jì)算方法。月度績(jī)效獎(jiǎng)金
2020.01.17 1,348
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績(jī)效獎(jiǎng)金是什么意思
績(jī)效工資，又稱(chēng)績(jī)效加薪、獎(jiǎng)勵(lì)工資或與評(píng)估掛鉤的工資，是以員工聘用的工作為主，根據(jù)崗位的技術(shù)含量、責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度和環(huán)境優(yōu)劣確定崗位級(jí)別，以企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)價(jià)格確定工資總額，以員工的勞動(dòng)成果為基礎(chǔ)
2021-11-27 15,340 -
績(jī)效獎(jiǎng)金是什么？
基本工資與績(jī)效工資是兩回事，基本工資具有相對(duì)穩(wěn)定性，績(jī)效工資是根據(jù)員工工作表現(xiàn)確定的，有點(diǎn)類(lèi)似于獎(jiǎng)金，算福利待遇?？?jī)效工資分為廣義績(jī)效工資和狹義績(jī)效工資，廣義績(jī)效工資又稱(chēng)績(jī)效加薪，獎(jiǎng)勵(lì)工資或與評(píng)估掛鉤
2021-10-24 15,340 -
市級(jí)績(jī)效獎(jiǎng)金包括績(jī)效獎(jiǎng)金嗎
績(jī)效獎(jiǎng)金不包括津貼?，F(xiàn)代企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)主要由工資、績(jī)效、獎(jiǎng)金三部分組成。津貼包括在工資總額中，是指在特殊條件下補(bǔ)償員工勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)額外支出的工資補(bǔ)充形式。績(jī)效獎(jiǎng)金，又稱(chēng)一次性獎(jiǎng)金，是根據(jù)員工的績(jī)效
2021-11-02 15,340 -
績(jī)效工資績(jī)效工資是什么意思
績(jī)效工資是基于對(duì)員工績(jī)效的有效考核，實(shí)現(xiàn)工資與考核結(jié)果掛鉤的工資制度，其理論基礎(chǔ)是以績(jī)?nèi)〕?。企業(yè)利用績(jī)效工資對(duì)員工進(jìn)行調(diào)控，刺激員工的行為，通過(guò)調(diào)整績(jī)優(yōu)者和績(jī)劣者的工資，鼓勵(lì)員工追求符合企業(yè)要求的行為
2021-12-01 15,340
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01:37
標(biāo)的是什么意思標(biāo)的是為了確定合同當(dāng)事人、訴訟當(dāng)事人追求的合同目的或者司法效果的基本內(nèi)容，當(dāng)事人必須在合同關(guān)系中或者訴訟關(guān)系中明確確定標(biāo)的內(nèi)容。 在合同關(guān)系中，標(biāo)的是合同的必備條款，是合同成立的必要條件。合同中的標(biāo)的分為財(cái)產(chǎn)和行為。財(cái)產(chǎn)可以是物，例如動(dòng)產(chǎn)，
51,836 2022.04.15 -
01:25
赦免的意思是什么赦免是指國(guó)家對(duì)于犯罪分子宣告免予追訴或者免除執(zhí)行全部或者部分刑罰的法律制度。 我國(guó)的赦免制度分為大赦和特赦兩種。 所謂大赦，是指國(guó)家對(duì)不特定的多數(shù)犯罪分子的赦免，這種赦免的效力及于罪與刑兩個(gè)方面，它不僅免除刑罰的執(zhí)行，而且使犯罪也歸于消滅。
6,343 2022.04.15 -
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競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是什么意思首先，競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)
4,834 2022.04.17
