2019年有沒(méi)有探親假
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根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，享受探親假必須具備以下條件：（１）主體條件，只有在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇。（２）時(shí)間條件。工作滿一年。（３）事由條件。一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。需要指出的是，探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后與配偶分居兩地的從第二年開(kāi)始享受探親假。此外，學(xué)徒、見(jiàn)習(xí)生、實(shí)習(xí)生在學(xué)習(xí)、見(jiàn)習(xí)、實(shí)習(xí)期間不能享受探親假
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教師有探親假。如探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實(shí)際情況，2年給假一次，45天等等?！?/p>
帶薪年休假與探親假是依據(jù)不同的規(guī)定，兩個(gè)并不沖突。職工帶薪年休假條例中并沒(méi)有規(guī)定享受探親假之后就不能享受年休假了，按照法無(wú)明文規(guī)定則不禁止原則，探親假并不沖抵年休假，是可以同時(shí)享受的。
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有探親假還有年休假嗎帶薪年休假與探親假是依據(jù)不同的規(guī)定，兩個(gè)并不沖突。職工帶薪年休假條例中并沒(méi)有規(guī)定享受探親假之后就不能享受年休假了，按照法無(wú)明文規(guī)定則不禁止原則，探親假并不沖抵年休假，是可以同時(shí)享受的。
2020.11.18 279 -
探親假有沒(méi)有誤工費(fèi)誤工費(fèi)是指賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)向賠償權(quán)利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間（誤工時(shí)間）內(nèi)，因無(wú)法從事正常工作而實(shí)際減少的收入。而探親假期間，單位按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資，不存在誤工費(fèi)的問(wèn)題，所以探親假?zèng)]有誤工費(fèi)。
2020.12.14 182 -
有沒(méi)有探親假的條件探親假?zèng)]有法律規(guī)定的條件，有探親需求的可以請(qǐng)假，取得用人單位同意即可，但這并不是法定帶薪休假規(guī)定。
2020.02.02 159
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有沒(méi)有2019年探親假的規(guī)定
1、《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇》的規(guī)定明確，在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探親待遇。 2、根據(jù)《規(guī)定》，職工
2022-05-07 15,340 -
2019年還有探親假嗎
是沒(méi)有的，《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第４條規(guī)定探親假期分為以下幾種：（１）探望配偶，每年給予一方探親假一次，３０天。（２）未婚員工探望父母，每年給假一次，２０天，也可根據(jù)實(shí)際情況，２年給假一次，
2022-03-13 15,340 -
2019年的探親假
根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，享受探親假必須具備以下條件：（１）主體條件，只有在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇。（２）時(shí)間條件。工作滿一年。（３）事
2022-04-20 15,340 -
2019年探親假規(guī)定
第二條凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可
2022-05-04 15,340
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探親假不讓休違法嗎探親假不讓休違法。單位拒絕休探親假的要求，是違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)者休假權(quán)利的規(guī)定，是對(duì)勞動(dòng)者休假權(quán)的侵犯?？梢韵騽趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求單位同意休探親假。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，探親假期分為以下幾種：探望配偶，每年給予
3,215 2022.04.17 -
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事業(yè)單位探親假多少天2021年新規(guī)定事業(yè)單位探親假，一般可以分為以下的三種情況，具體如下： 1、探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天； 2、未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實(shí)際情況，2年給假一次，45天； 3、已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。 探
4,925 2022.04.12 -
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父親對(duì)非婚生子有探視權(quán)嗎一般來(lái)說(shuō)，就算父親不直接撫養(yǎng)子女，其對(duì)子女仍然享有探望權(quán)，除非人民法院認(rèn)為其行使探望權(quán)，不利于子女健康成長(zhǎng)。這里所說(shuō)的子女，就包含婚生子女和非婚生子女。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定，不直接撫養(yǎng)子女的一方，不僅有探視子女的權(quán)利，還有
1,653 2022.04.15
