公司說我業(yè)績不好辭退我怎么辦
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公司的解除應(yīng)該是違法的，需要支付違法解除的賠償金。公司以未完成指標(biāo)解除勞動(dòng)合同，是需要先進(jìn)行調(diào)崗或者培訓(xùn)之后，仍然不符合的，才可以解除，并且還需要另外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，可以申請勞動(dòng)仲裁，或者向法院提起訴訟。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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公司的解除應(yīng)該是違法的，需要支付違法解除的賠償金。公司以未完成指標(biāo)解除勞動(dòng)合同，是需要先進(jìn)行調(diào)崗或者培訓(xùn)之后，仍然不符合的，才可以解除，并且還需要另外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，可以申請勞動(dòng)仲裁，或者向法院提起訴訟。
員工被公司辭退后其社保會(huì)被斷交。離職后需要將社保和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)，找到工作后再辦理轉(zhuǎn)移即可。
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公司給我辭退我怎么辦？公司單方面辭退勞動(dòng)者的，如果勞動(dòng)者不存在過錯(cuò)行為的，那么勞動(dòng)者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，合同無法繼續(xù)履行或者勞動(dòng)者不要求履行的，可以要求用人單位賠償。
2020.08.11 336 -
業(yè)績不好被公司辭退合法嗎不符合法律規(guī)定。首先，業(yè)績不好，不等于其不能勝任工作?！秳趧?dòng)法》中的不能勝任工作，是指不能按要求完成合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。
2020.12.16 363 -
公司以業(yè)績不達(dá)標(biāo)為由辭退,后來又說我違紀(jì)可以嗎?沒有合法理由不能辭退員工，屬于違法解除勞動(dòng)合同的，可以收集證據(jù)去當(dāng)?shù)叵騽趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.04.11 194
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公司以銷售業(yè)績不好辭退我
一、找準(zhǔn)公司擬辭退你的原因。 作為一個(gè)單位產(chǎn)品或服務(wù)除了質(zhì)量是生命外，營銷是效益的保障，營銷的效果關(guān)鍵在于業(yè)務(wù)員的水平與業(yè)績，如果一個(gè)公司的領(lǐng)導(dǎo)對于業(yè)績好的業(yè)務(wù)員因?yàn)槠涮岢赡玫酶呔拖朕o退，而不是盼望業(yè)
2022-01-21 15,340 -
轉(zhuǎn)正一個(gè)月，業(yè)績不好，公司要辭退我，我該怎么辦？
在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提議去職就能夠，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，能夠解除勞動(dòng)合同，用人單位不得以特別商定排除或限制勞動(dòng)者的解除權(quán)。
2022-08-20 15,340 -
公司以業(yè)績不好辭退員工怎么辦
用人單位以勞動(dòng)者業(yè)績不好直接解除勞動(dòng)關(guān)系，屬于違法解除，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金。標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付2個(gè)月工資。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲
2022-02-06 15,340 -
公司以我身體不好辭退我
2、單位解除是否合法，需要審查解除的理由，如果說是重大違紀(jì)，則就要看重大違紀(jì)是否能夠成立。違紀(jì)是否成立要從合理性的角度來說，發(fā)一條短信從合理性的角度來說應(yīng)當(dāng)不屬于重大違紀(jì)； 3、關(guān)于化妝的問題，單位要
2022-01-10 15,340
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公司找理由辭退我該怎么辦公司找理由辭退員工，員工可以通過法律途徑維權(quán)。如果因?yàn)榇嬖凇吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第40條的情形辭退的，勞動(dòng)者可以要求單位按照自己的單位的工作年限，每工作滿一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位屬于違法辭退的，單位需要按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍支付
3,204 2022.04.17 -
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懷孕公司要辭退我怎么賠償因懷孕被公司辭退的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理。勞動(dòng)者確實(shí)存在重大過錯(cuò)的，即使在懷孕期間，公司也可以按照法律的規(guī)定辭退員工，屬于這種情況的，即使辭退勞動(dòng)者，公司也無需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金；勞動(dòng)者沒有重大過錯(cuò)，并且處于懷孕期間的，辭退行為是違
1,316 2022.04.18 -
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公司要裁員辭退我怎么補(bǔ)償公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，員工有權(quán)向公司要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，該補(bǔ)償按照員工在公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。員工在公司工作時(shí)間為六個(gè)月以上不滿一年的，則按一年計(jì)算。工作時(shí)間不滿六個(gè)月的，則公司應(yīng)向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2,490 2022.04.15
