勞動合同可以不簽嗎
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如果用人單位開始用工，與勞動者建立勞動關系，則簽勞務合同不簽勞動合同是不可以的。單位應當自用工之日起的一個月內及時與勞動者協(xié)商一致簽訂勞動合同。
不可以，按照法律規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關系的，就應當訂立勞動合同。如超過一個月不滿一年未訂立書面勞動合的，勞動者可以要求用人單位每月支付二倍工資。
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按合同在簽勞動合同可以不簽勞動合同嗎簽了勞動協(xié)議，如果已經具備勞動合同的期限、勞動者的工作時間、內容、地點等必備的條款，且雙方均簽字蓋章的，可以不簽勞動合同。此時該協(xié)議具有勞動合同的性質。
2020.01.06 144 -
可以不簽勞動合同嗎員工不可以不簽勞動合同。新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關系的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。
2020.06.10 124 -
可以不簽勞動合同嗎?員工不可以不簽勞動合同。新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關系的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。
2020.06.01 198
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勞動合同不簽可以嗎?
1、用人單位應當在勞動者入職之日起一個月內簽訂書面勞動合同，未按時簽訂書面勞動合同的，自第二個月開始，應當向勞動者支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 2、由于用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書
2022-03-29 15,340 -
不簽勞動合同可以嗎？
只要你能夠證明單位沒有與你簽訂無固定期限勞動合同，單位就應當從應簽訂之日起向你支付2倍工資。，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單
2022-04-18 15,340 -
可以不簽勞動合同嗎？
訂立勞動合同是國家法律的規(guī)定，也是用人單位的義務。其實并不是不簽訂勞動合同就對用人單位有利，在勞動者和用人單位的關系上，簽訂勞動合同與未簽訂勞動合同沒有區(qū)別，均為受勞動法律調整和保護的勞動關系，但在勞
2022-08-17 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽可以不簽勞動合同嗎？
合同到期時，勞動合同終止。如果此時職工要求續(xù)簽合同，單位不同意，單位應當給予職工經濟補償金(不是賠償金)。如果單位同意續(xù)簽合同，而職工不同意續(xù)簽，單位不用支付補償金。根據《中華人民共和國勞動法》第四十
2022-08-17 15,340
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00:56
不簽勞動合同犯法嗎公司不簽訂勞動合同，屬于嚴重侵害勞動者合法權益的行為。勞動者可以通過以下方式，來維護自身的合法權益： 1、勞動者可以解除勞動關系，要求單位繳納社保費用、進行經濟賠償等； 2、如公司用工已滿一個月但不足一年的，但是拒絕同勞動者簽訂勞動合同的，
5,329 2022.04.15 -
01:23
學生沒畢業(yè)可以簽勞動合同嗎學生沒畢業(yè)不可以簽勞動合同。在校學生可以與單位簽訂勞務協(xié)議，或者簽訂實習協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權利義務。在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠
6,221 2022.05.11 -
01:11
私企不簽勞動合同觸犯法嗎私企不簽勞動合同是觸犯法的。勞動合同法明確規(guī)定了用人單位應當與員工簽署書面勞動合同以及用人單位未與員工簽訂書面勞動合同需要承擔的法律責任。公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過
3,072 2022.05.11
