用人單位如何預防員工不簽勞動合同
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預防員工不簽勞動合同： 一、加強對勞動合同的管理，規(guī)范合同的簽訂、續(xù)訂、保存、變更等制度； 二、注意應該簽訂勞動合同時間與其建立勞動關系之日起或合同期滿之日起，一個月內； 三、書面通知員工簽訂勞動合同，員工拒簽合同的，書面通知終止勞動關系。
1、企業(yè)在面試員工時應該告知員工必須與單位簽訂書面合同否則企業(yè)不應錄用該員工 2、注意應該簽訂勞動合同時間與其建立勞動關系之日起或合同期滿之日起，一個月內 3、書面通知員工簽訂勞動合同，員工拒簽合同的，書面通知終止勞動關系 4、注意保留員工拒絕簽訂勞動合同的證據(jù) 5、善意謊言，告訴員工簽合同是為了幫員工辦理社保、暫住證等的需要。要是用人單位遇到員工不簽書面勞動合同的情況，出于對自身利益的保護，最好及時與其，否則的話單位就要承擔部分責任。同時，單位也不能認為，自己不與員工簽勞動合同就能逃避對員工的義務，這樣只能讓單位承擔的責任更重。
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用人單位不簽勞動合同如何賠償用人單位拒簽勞動合同賠償?shù)挠嬎惴绞綖閯趧诱叩墓べY。也就是用人單位不簽訂勞動合同，應當支付勞動者雙倍工資，也就是在支付了工資的基礎上，再賠償一個月的工資。如果超過一年，視為簽訂無固定期限勞動合同。
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用人單位不簽勞動合同如何處罰(一)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 (二)勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第82條的規(guī)定，
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（一）加強勞動合同管理，規(guī)范合同簽訂、續(xù)訂、保存、變更等制度；（二）針對員工拒簽的情況，應注意以下幾點：1。企業(yè)在面試員工時，應告知員工必須與單位簽訂書面合同，否則企業(yè)不應錄用員工；2、注意自勞動關系
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雙倍工資及經(jīng)濟補償金等，具體法律程序來所詳談 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月
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未簽訂勞動合同申請賠償。 1、勞動合同法第82條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍工資。 勞動者同意并且積極和公司簽訂勞動合同，但是公司
2022-04-18 15,340
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17 -
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用人單位不續(xù)簽合同如何賠償勞動合同到期公司不續(xù)簽應該向員工支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿椋喊凑展ぷ髂晗抻嬎?，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動合同履行期屆滿前，用人單位應當遵循嚴格的續(xù)簽程
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