仲裁機構(gòu)有權(quán)確認仲裁條款的效力嗎
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仲裁協(xié)議是獨立存在的，合同的變更、解除、終止或者無效，不影響仲裁協(xié)議的效力。仲裁庭有權(quán)確認合同的效力。 如果當事人對仲裁協(xié)議的效力有異議的，可以請求仲裁委員會作出決定或者請求法院作出裁定。一方請求仲裁委員會作出決定，另一方請求法院作出裁定的，由法院裁定。
仲裁協(xié)議效力認定的原則： 一、尊重當事人仲裁意愿的原則。仲裁協(xié)議是當事人自愿將他們之間的爭議交付仲裁的糾紛解決協(xié)議，反映了當事人對爭議解決方式和爭議裁判者的選擇，是當事人意愿的載體。它的最大功能在于反映當事人的仲裁意愿，即表明雙方當事人將糾紛交付仲裁解決的共同意愿。無論從仲裁理論的角度，還是從仲裁實踐的角度看，當事人的意愿對仲裁協(xié)議的效力認定具有決定性的作用，充分尊重當事人通過仲裁協(xié)議所反映出的仲裁意愿是仲裁協(xié)議效力認定應(yīng)遵循的基本原則。 二、仲裁管轄權(quán)優(yōu)先原則。
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仲裁協(xié)議約定兩個仲裁機構(gòu)的仲裁協(xié)議有效嗎仲裁協(xié)議約定了兩個仲裁機構(gòu),仲裁協(xié)議是否有效需要具體分析。 某些仲裁條款可能約定兩家或兩家以上的仲裁機構(gòu)，仲裁協(xié)議約定兩個以上仲裁機構(gòu)的，當事人可以協(xié)議選擇其中的一個仲裁機構(gòu)申請仲裁；當事人不能就仲裁機構(gòu)選擇達成一致的，仲裁協(xié)議無效。
2020.01.02 246 -
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仲裁庭是否有權(quán)確認合同的效力？仲裁庭有權(quán)確認合同的效力。當主合同無效時，獨立存在的仲裁協(xié)議仍然有效。仲裁協(xié)議與主合同是性質(zhì)不同的獨立條款，當主合同無效時，并不導致仲裁協(xié)議無效。因此，仲裁庭有權(quán)根據(jù)獨立存在的仲裁協(xié)議，對主合同的效力進行確認。
2020.02.21 156
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確認仲裁機構(gòu)名稱約定不明確的仲裁協(xié)議中約定的仲裁機構(gòu)效力有效嗎
[2005]民立他字第55號）山東省高級人民法院：你院[2005]魯立請字第1號《關(guān)于如何確認仲裁機構(gòu)名稱約定不明確的仲裁協(xié)議的效力的請示》收悉。經(jīng)研究，答復如下：一方當事人認為仲裁協(xié)議中約定的仲裁機
2022-02-12 15,340 -
仲裁協(xié)議對仲裁機構(gòu)的名稱約定不準確的，仲裁條款是否具有法律效力
分情況，如果仲裁協(xié)議對仲裁機構(gòu)的名稱約定的不準確，但是能確定具體仲裁機構(gòu)的，認定該仲裁條款有效；如果不能確定具體的仲裁機構(gòu)，也沒有說明具體的仲裁事項和仲裁委員會，當事人也達不成補充協(xié)議的，該仲裁條款無
2022-03-06 15,340 -
仲裁機構(gòu)能確認無爭議合同的效力嗎
仲裁庭能夠確認無爭議合同效力。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，仲裁協(xié)議獨立存在，合同的變更、解除、終止或者無效，不影響仲裁協(xié)議的效力。仲裁庭有權(quán)確認合同的效力。 《中華人民共和國仲裁法》第十九條
2022-05-12 15,340 -
仲裁機構(gòu)確認勞動關(guān)系有效嗎
有仲裁時效，自事實勞動關(guān)系結(jié)束后一年為仲裁時效。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期為一年。仲裁時效期間應(yīng)當從當事人知道或知道其權(quán)利被侵害之日起計算。定金規(guī)定的仲裁時效，由于當事
2021-10-16 15,340
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仲裁去哪里仲裁仲裁的地點如下：仲裁的法律所在地，即法律意義上的仲裁地點，也就是說仲裁需要在一定的法律框架內(nèi)進行，這是一個法律意義上的概念。仲裁地指雙方當事人約定的仲裁地，而仲裁機構(gòu)所在地指的就是仲裁機構(gòu)所在的地方。商務(wù)合同的仲裁地與仲裁機構(gòu)所在地是一樣的
3,572 2022.04.17 -
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勞動仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效期間通常是一年。仲裁時效期間，一般是從當事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開始計算。仲裁時效通常會因為當事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期
2,955 2022.04.18 -
01:20
勞動仲裁時效首先要明確一點，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系存續(xù)期間的勞動報酬爭議，不受
11,216 2022.04.15
