每周6天工作制違法不
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每周6天工作制不違法。但是用人單位要保證職工每天工作時間不超過8小時，每周不超過44小時，且至少一周安排休息一天。用人單位由于生產經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，每日不得超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
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6天工作制違法嗎六天工作制是不違法的，相關法律沒有說不能安排員工上六天班。只說實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。工作時間又稱勞動時間。是指法律規(guī)定的勞動者在一晝夜和一周內
2020.10.10 2,330 -
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每周工作時間六天是不是違法的每周6天工作制不違法。但是用人單位要保證職工每天工作時間不超過8小時，每周不超過44小時，且至少一周安排休息一天。用人單位由于生產經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，每日不得超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動
2020.01.09 468
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每周6天工作制可以少算加班嗎？
《勞動法》第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。職工每日工作8小時、每周工作40小時。不支付加班工資的情況只有一種即每日不超8小時，每周不超40小時并保證一日休息，不滿足任何一項的，都需要
2022-05-30 15,340 -
每周6天40小時標準工作時間
每周6天40小時標準工作時間是符后勞動法規(guī)定的，不會給加班費?！秳趧臃ā返谌鶙l國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，
2022-03-12 15,340 -
一周工作6天合法嗎
一周工作6天合法。 1.勞動法只規(guī)定每周至少休息一天。因此單位可以規(guī)定一周工作六天，單位沒有違法。 2.法定工作時間每天不超過8小時。單位訂的是屬于單位的規(guī)章制度，沒有違法。
2022-05-22 15,340 -
每周工作44小時算不算違法?
要看情況，每周工作超過44小時是否違法，取決于實際情況，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度，但用人單位由于生產經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工
2022-06-13 15,340
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每周工作時間超過44小時是否犯法每周工作超過44小時是否違法，取決于實際的情況。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，目前我國實行勞動者每天工作時間不可以超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。但是如果用人單位由于生產經(jīng)營需要，經(jīng)過與工會和勞動者的協(xié)商后，那
9,804 2022.04.17 -
01:01
工作不簽合同算不算違法行為員工到新公司開始上班，還沒有簽訂合同就要上班是違法我國勞動合同法的。犯不犯法是需要看工作的時長的。如果是一周之內是不違法的。但是如果一個月后還沒有簽訂相關的合同，則該公司就是違反了合同法的法律法規(guī)。應簽訂勞動合同的時間是自上班至上班一個月內
1,960 2022.06.22 -
01:04
5個工作日包括周六周日嗎5個工作日不包括周六周日。工作日也稱勞動日，是指在一晝夜內職工進行工作時間的長度，即小時數(shù)。工作日是以日為計算單位的工作時間。1995年3月25日，《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》對工時制度作了修改，規(guī)定為：職工每日工作八小時，每周工作四十
7,834 2022.04.12
