員工有事情請(qǐng)假了工資先扣稅還是先扣缺勤
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繳納個(gè)稅是按個(gè)人月收入計(jì)稅，既然是扣除了部分工資，個(gè)人收入就少了，要按扣除遲到，扣除缺勤工資之后的工資金額計(jì)稅 工資-扣遲到-扣缺勤=應(yīng)發(fā)工資 應(yīng)發(fā)工資-個(gè)人負(fù)擔(dān)的五險(xiǎn)一金=應(yīng)計(jì)稅的金額 應(yīng)發(fā)工資-個(gè)稅=實(shí)發(fā)工資 供參考
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由公司負(fù)擔(dān)的社保費(fèi)(按規(guī)定比例繳納的部分),不影響個(gè)人所得稅,可以在企業(yè)所得稅前扣前.超過(guò)規(guī)定比例的部分不能在企業(yè)所得稅前扣除。由個(gè)人負(fù)擔(dān)的社保費(fèi)(按規(guī)定比例扣除的部分),可以在繳納個(gè)人所得稅之前扣除。超過(guò)規(guī)定比例的部分不能在個(gè)人所得稅前扣除。
工資要先扣除五險(xiǎn)一金再扣除個(gè)人所得稅。稅前工資-五險(xiǎn)一金-個(gè)稅=到手的工資。而個(gè)人所得稅=[稅前收入-5000元(起征點(diǎn))-專(zhuān)項(xiàng)扣除(三險(xiǎn)一金等)-專(zhuān)項(xiàng)附加扣除-依法確定的其他扣除]×適用稅率-速算扣除數(shù)。
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先扣保險(xiǎn)還是先扣稅每月的工資是先扣稅還是先扣五險(xiǎn)一金，這要看工資發(fā)放的時(shí)間和申報(bào)個(gè)人所得稅的時(shí)間，一般在報(bào)稅前發(fā)放工資的是個(gè)人所得稅和五險(xiǎn)一金企業(yè)先代扣代繳。如果是先申報(bào)個(gè)人所得稅，那就是先扣稅，同時(shí)申報(bào)時(shí)計(jì)算個(gè)人扣的五險(xiǎn)一金作為減少工資薪金的抵扣金額。
2020.02.05 584 -
請(qǐng)病假扣全勤工資嗎扣的。 1、員工請(qǐng)病假,全勤獎(jiǎng)到底該不該給，可以看公司的規(guī)章制度是如何規(guī)定的，如果公司規(guī)定請(qǐng)病假不給全勤的，用人單位可以不給的，全勤獎(jiǎng)不是法律規(guī)定必須支付的項(xiàng)目，但是病假期間，用人單位應(yīng)支付病假工資的。
2020.12.12 870
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職工社保是先扣工資還是先扣個(gè)人？
單位為員工繳納社保，員工入職之后就需要為員工繳納，所以是先由單位支付，之后在工資中扣除個(gè)人繳納部分。 《工資支付暫行條例》 第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者
2022-04-03 15,340 -
社保是先扣個(gè)人的還是先扣工資的
單位為員工繳納社保，員工入職之后就需要為員工繳納，所以是先由單位支付，之后在工資中扣除個(gè)人繳納部分。 《工資支付暫行條例》 第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者
2022-04-04 15,340 -
先發(fā)工資還是先扣社保工資中扣除個(gè)人繳納部分
扣的，現(xiàn)在一般交社保都是通過(guò)地稅銀行代扣的 1、單位經(jīng)辦人員攜帶申請(qǐng)材料，到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理職工登記業(yè)務(wù)，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)登記崗對(duì)用人單位提交的報(bào)表和資料審核無(wú)誤后，即時(shí)處理職工登記業(yè)務(wù) 2、
2022-06-13 15,340 -
事假扣多少工資，員工請(qǐng)事假扣多少工資，請(qǐng)
對(duì)于員工請(qǐng)事假怎么扣減工資，目前我國(guó)法律沒(méi)有明確規(guī)定，一般是依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同約定，但它有個(gè)前提條件：不能逾越法律的強(qiáng)制性和原則性規(guī)定。 我國(guó)《勞動(dòng)法》及法規(guī)對(duì)事假工資無(wú)具體規(guī)定，對(duì)病假工資在
2022-04-17 15,340
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01:00
請(qǐng)事假扣工資嗎請(qǐng)事假會(huì)扣工資。目前《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒(méi)有對(duì)事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒(méi)有逾越法律的強(qiáng)制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行處理。勞動(dòng)者的日工資，一般可以這樣計(jì)算：月工資收入除以月計(jì)薪
7,350 2022.04.17 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
01:16
先離婚還是先過(guò)戶通常情況下，是需要先離婚的，之后再辦理過(guò)戶。 但是，如果想要手續(xù)簡(jiǎn)單點(diǎn)的話，也可以選擇先把房子過(guò)戶再離婚。 如果先離婚后再過(guò)戶房子，就需要婚姻證明、法院判決書(shū)等資料，會(huì)較復(fù)雜些。 先過(guò)戶能夠減少風(fēng)險(xiǎn)。從法律上來(lái)說(shuō)，既然已經(jīng)訂立了協(xié)議，那么先
4,963 2022.04.17
