停工留薪期期間工傷認定有哪些限制
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工傷停工留薪和傷殘鑒定不是一回事。停工留薪期是指工傷職工遭受事故傷害或者患職業(yè)病，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間。停工留薪期按治療工傷醫(yī)療機構(gòu)書面證明和當?shù)貏趧硬块T《停工留薪期分類目錄》確認，一般不超過一年，滿一年的，由勞動能力鑒定委員會確認。工傷職工停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月發(fā)給。傷殘鑒定是職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，由勞動能力鑒定委員會依據(jù)國家標準，運用有關政策和醫(yī)學科學技術(shù)的方法、手段，對工傷職工傷殘程度和喪失勞動能力程度、生活自理障礙程度作出評價。是給予工傷職工工傷保險待遇的前提條件。
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停工留薪期的期限是根據(jù)定點醫(yī)療機構(gòu)出具的傷病情診斷意見確定，一般不超過12個月。如若住院，一般會根據(jù)出院時間確定。因傷情嚴重或者情況特殊，也可申請延長停工留薪期，經(jīng)鑒定委員會確認，可以適當延長，但不超過12個月。
停工留薪期的期限是根據(jù)定點醫(yī)療機構(gòu)出具的傷病情診斷意見確定，一般不超過12個月。如若住院，一般會根據(jù)出院時間確定。因傷情嚴重或者情況特殊，也可申請延長停工留薪期，經(jīng)鑒定委員會確認，可以適當延長，但不超過12個月。
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工傷停工留薪期限怎么定工傷停工留薪期根據(jù)勞動者的實際傷情所需要的修養(yǎng)時間確定，一般不能超過十二個月，傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認可以延長，但延長期限不得超過12個月。
2020.12.23 190 -
工傷停薪留職期限我國的工傷保險條例規(guī)定，停職留薪期限通常不能超過12個月。傷情嚴重或存在特殊情況的，勞動能力鑒定委員會確認后，可適當延長，但不能超過12個月。期限屆滿后，如果職工還要繼續(xù)治療，那可以向單位所在地的勞動能力鑒定委員會申請延長停職留薪期。勞動能
2021.05.06 1,434 -
工傷停工留薪時間有限制嗎?工傷停工留薪時間有限制。根據(jù)定點醫(yī)療機構(gòu)出具的傷病情診斷意見確定，一般不超過12個月。如若住院，一般會根據(jù)出院時間確定。因傷情嚴重或者情況特殊，也可申請延長停工留薪期，經(jīng)鑒定委員會確認，可以適當延長，但不超過12個月。
2020.05.29 141
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工傷認定期間停工留薪期是多久，有哪些
1、【工傷認定】職工發(fā)生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動保障部門提出工傷認定申請。用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，可
2022-04-23 15,340 -
停工留薪期有時間限制嗎
1、有時間限制，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。工傷職工
2022-05-28 15,340 -
江蘇工傷認定期間停工留薪
需要停工治療的，按治療職業(yè)病醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)醫(yī)師書面證明確認。江蘇省人民政府《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》第二十五條工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)，或者簽訂服務協(xié)議的工傷康
2022-02-14 15,340 -
工傷認定期間，停工留薪期是多久
1、【工傷認定】職工發(fā)生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動保障部門提出工傷認定申請。用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，可
2022-04-14 15,340
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停工留薪期一般不多長時間根據(jù)工傷保險條例相關規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴重或其他特殊情況，延長時間不得超過12個月。申請延長的，需要經(jīng)過市級勞動能力鑒定委員會的確認，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時間是2
2,683 2022.04.15 -
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停工留薪期一般不超過幾個月根據(jù)工傷保險條例相關規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴重或其他特殊情況，延長時間不得超過12個月。申請延長的，需要經(jīng)過市級勞動能力鑒定委員會的確認，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時間是2
33,270 2022.04.15 -
00:58
停工留薪期從什么時候開始計算停工留薪期是從受傷休息之日開始計算。職工由于工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不可以超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委
9,533 2022.05.11
