勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同，對(duì)方要支付違約金嗎
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勞動(dòng)者與用人單位約定了專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)期，用人單位無(wú)法定過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者解除合同需要支付違約金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定，用人單位只有專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)期和保密協(xié)議約定，可要求勞動(dòng)者支付違約金。而涉及勞動(dòng)者解除合同需要支付違約金的只有違反專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)期約定的情形。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，支付了培訓(xùn)費(fèi)，可以在培訓(xùn)協(xié)議或者勞動(dòng)合同中約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照不高于尚未履行期間分?jǐn)偟馁M(fèi)用向用人單位支付違約金。
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勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同用人單位不需要支付賠償金?！痉梢罁?jù)】《勞動(dòng)合同法》勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同用人單位不需要支付賠償金。
勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同不應(yīng)依約支付違約金，但勞動(dòng)者只有在以下兩種情形下才承擔(dān)向用人單位支付違約金責(zé)任： 1、勞動(dòng)者違反服務(wù)期； 2、勞動(dòng)者違反職業(yè)競(jìng)業(yè)限制約定。
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解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者需要支付違約金嗎解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者一般是不需要支付違約金的。但是如果單位給勞動(dòng)者提供了培訓(xùn)，并約定了服務(wù)期的，則服務(wù)期未滿之前勞動(dòng)者如果辭職的是需要支付違約金的。
2020.07.09 242 -
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的違約金要支付嗎不要，勞動(dòng)法并沒(méi)有限制用人單位與勞動(dòng)者約定違約金，在實(shí)踐活動(dòng)中，采用當(dāng)事人意思自治的原則，即當(dāng)事人可以自由約定違約金。但是，為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，一些地方性法規(guī)規(guī)定了違約金限制，如地區(qū)便禁止用人單位與勞動(dòng)者約定的違約金超過(guò)勞動(dòng)者本人解除勞
2021.04.27 377 -
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的違約金要支付么勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是否要違約金要根據(jù)具體情況而定，只有出現(xiàn)以下情況，用人單位才可以要求勞動(dòng)者支付違約金： 1、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金； 2、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
2020.05.31 154
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勞動(dòng)者與用人單位因解除勞動(dòng)合同支付違約金合理嗎?
勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者違反培訓(xùn)協(xié)議的或者競(jìng)業(yè)協(xié)議的需要賠償違約金，除此外，用人單位不得約定其他違約金。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單
2022-04-09 15,340 -
用人單位單方面解除勞動(dòng)合同需要向勞動(dòng)者支付違約金嗎
需不需要支付違約金，要結(jié)合《勞動(dòng)合同法》第22條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第16條規(guī)定，如果用人單位沒(méi)有向培訓(xùn)機(jī)構(gòu)支付培訓(xùn)費(fèi)用，一般仲裁委員會(huì)不支持用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用主張。 解除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》
2022-01-09 15,340 -
勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同，需要支付違約金嗎？
勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者違反培訓(xùn)協(xié)議的或者競(jìng)業(yè)協(xié)議的需要賠償違約金，除此外，用人單位不得約定其他違約金。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單
2022-04-08 15,340 -
勞動(dòng)者要求用人單位支付違約金，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎
用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人
2022-04-07 15,340
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00:59
用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過(guò)法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
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單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來(lái)確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
