企業(yè)買斷工齡怎么算
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企業(yè)養(yǎng)老保險買斷就是買斷工齡后,單位只交納職工養(yǎng)老保險到買斷當月.以后你們就不是該企業(yè)職工了,養(yǎng)老保險等要由你本人繳費或你再進其他單位工作交納。 1，盡管累計繳費年限在10年或15年以上，并且達到法定退休年齡的，就能夠享受養(yǎng)老金待遇，但是繳費年限越長，繳費金額越多，今后的養(yǎng)老金也就越多，反之則少。 2，養(yǎng)老保險要至少交滿15年，以后到退休的時候才能終生享受養(yǎng)老金，如果你是男性，按60歲退休計算，從現(xiàn)在交到退休正好15年，可以保證你退休后按月領(lǐng)取養(yǎng)老金；如果你是女性（50或55退休），到退休的時候未交滿15年，可以申請延遲辦理退休手續(xù)，補繳未足年限，到正式辦理退休手續(xù)后，并不影響你享受按月領(lǐng)取退休金待遇，如果不想延遲退休，也可以選擇一次性補交。
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1，現(xiàn)在不允許買斷工齡； 2，企業(yè)不能以員工年齡大為由解除勞動合同； 3，《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行。勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
買斷工齡是改革開放初期我國一些國有企業(yè)在改革過程中安置富余人員的一種辦法，即參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結(jié)合企業(yè)的實際情況，經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商，報有關(guān)部門批準，由企業(yè)一次性支付給員工一定數(shù)額的貨幣，從而解除企業(yè)和富余員工之間的勞動關(guān)系，把員工推向社會的一種形式。按照目前國家相關(guān)法律規(guī)定,買斷工齡是違法的。
從單位買斷工齡出來，一直交養(yǎng)老保險是繼續(xù)算工齡的。買斷工齡以前的工齡不算（工齡已補償買斷），以后的繼續(xù)算工齡。工齡是買不斷的，所謂買斷工齡只是按照工齡給予解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。只要繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險，將來計算養(yǎng)老金的時候都會作為繳費年限（
1、經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。 2、用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定
