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公司不給員工買社會保險該怎么辦

2022-06-01 15:03

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2022-06-01回復

專業(yè)分析:

1.根據(jù)勞動合同法和社會保險法的相關規(guī)定,用人單位勞動者從用工之日起建立勞動關系,一個月內(nèi)訂立勞動合同并繳納社會保險,這是勞動者的權利,用人單位的義務。 2.用人單位未簽訂勞動合同,未參加養(yǎng)老保險的,違反了勞動合同法和社會保險法的規(guī)定。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務所

根據(jù)我國法律規(guī)定,公司沒有繳納社保的應該限期繳納或者補齊,如因為不繳納社保解除勞動合同的,應給予勞動者經(jīng)濟補償標準2倍的賠償金。

張麗麗律師

北京市京師律師事務所

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