女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā)嗎
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女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不影響其享有的福利待遇。女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險機構按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同，規(guī)定不同，是否計發(fā)由企業(yè)定。 機關、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間，根據(jù)《人事部關于機關、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計發(fā)問題的通知》（1994年2月24日）規(guī)定，女職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間，其工資按下列各項之和計發(fā)：1.機關實行職級工資制度的人員，為本人職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資；2.機關技術工人，為本人崗位工資、技術等級（職務）工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金；3.機關普通工人，為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金；4.事業(yè)單位職工，為本人職務（技術等級）工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼（其中，體育運動員，為本人體育基礎津貼與成績津貼）。
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女職工產(chǎn)假期間工資發(fā)放的方法是： 1、勞動合同約定的產(chǎn)假工資，但是不能低于最低工資標準; 2、職工已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金（該基金由社保中心收集并管理）（生育津貼）支付產(chǎn)假期間的工資，標準按所在用人單位上年度的職工平均工資支付，如該員工的月薪高于用人單位上年度職工平均工資的，高出部分由用人單位補足。 3、沒有參加生育保險，那么女職工的產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
女職工產(chǎn)假期間工資發(fā)放如下：女職工已參加生育保險的由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標準支付，女職工未參加生育保險的由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資的標準支付。
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女職工產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放女職工產(chǎn)假期間的工資發(fā)放標準為上年度職工的月平均工資。休產(chǎn)假期間有工資。按國家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權力享受產(chǎn)假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調(diào)工資，并計算其工齡。
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