員工平時每小時加班計算標準是什么
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每小時加班費計算如下：用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資；如果不給補休，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
按照下列規(guī)定計算標準工時制加班費：延長工作時間支付不低于工資150％的工資；休息日安排勞動者工作，不低于工資200％；法定休假日工作的，不低于工資的300％。
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平時加班加班工資如何計算平時加班加班工資計算如下：月工資除以21.75除以8乘以加班小時乘以1.5倍。周末加班費的計算方法：月薪除以21.75除以8乘以加班小時乘以2倍。法定節(jié)假日加班費的計算方法：月薪除以21.75除以8乘以加班小時乘以3倍。根據《中華人民共和國
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每小時的加班費如何計算每小時的加班費計算方法如下：計算每小時加班費的標準是月薪除以21、75除以8乘以加班小時乘以1.5倍。周末加班費的計算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小時乘以2倍。法定節(jié)假日加班費的計算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小時乘以3
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2022.06.17 946
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加班工資計算標準（三）加班小時工資
計算加班工資的方法：通常晚上的加班費是我工資的150％，雙休日是200％，國定假日是300％，發(fā)放加班費的關鍵是工資基數。法定節(jié)假日加班工資＝月工資基數÷21、75天×300％×加班天數；休息日加班工
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2021-11-03 15,340 -
每天加班一小時算不算加班
不算的。所謂加班，根據《勞動法》有關規(guī)定，一般指用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作。由于加班是員工超出正常工作時間，在原本應該休息的時間內進行的工作，是
2022-01-27 15,340 -
綜合計時工加班計算標準是什么
用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低于勞動者本人
2022-06-17 15,340
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每周工作時間超過44小時是否犯法每周工作超過44小時是否違法，取決于實際的情況。根據《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，目前我國實行勞動者每天工作時間不可以超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。但是如果用人單位由于生產經營需要，經過與工會和勞動者的協商后，那
9,804 2022.04.17 -
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工傷賠償計算標準在個案中，具體的賠償金額取決于當地的生活水平、工傷職工的工資和其傷殘情況等因素。建議先申請工傷認定，工傷認定后認為構成傷殘的，可以再進一步申請傷殘等級的評定。具體傷殘等級評定結果出來之后再找用人單位賠償。工傷認定傷殘等級共有一至十級。第一級
7,393 2022.04.17
