公司單方面解除勞動(dòng)合同？
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1請(qǐng)明確，您自2008年1月1日起簽訂過幾份勞動(dòng)合同？ 2你需要證據(jù)證明公司單方面與您解除勞動(dòng)關(guān)系，而非雙方協(xié)議解除。 3您可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：2006年至今，工作幾年就獲得幾個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 4公司存在違法解除的情況，應(yīng)當(dāng)支付您相應(yīng)的賠償金，金額為兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不能同時(shí)主張） 5如果真的是重新注冊(cè)了一家公司，而并非僅僅變更法定代表人或公司名稱的話，前后兩個(gè)公司不是一個(gè)主體。您與前一家公司的勞動(dòng)關(guān)系至2004年終止，而且也已經(jīng)超過訴訟時(shí)效。
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為了加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，我國(guó)法律規(guī)定單位想要單方面解除勞動(dòng)合同必須在具備相應(yīng)才可以。否則的話，單位就是非法解除勞動(dòng)合同，是要受到相應(yīng)的處罰。
根據(jù)現(xiàn)有的勞動(dòng)法和各地的勞動(dòng)合同條例，以及即將生效的勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)合同中只能就培訓(xùn)后的服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制約定違約金約定違約金，其他情形都不得和勞動(dòng)者約定違約金，約定了也是無效的。一般情況下，是不用支付違約金的。
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公司能單方面解除勞動(dòng)合同嗎公司能單獨(dú)解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
2020.09.18 414 -
公司能單方面解除勞動(dòng)合同嗎？在具備法律規(guī)定的條件時(shí)，用人單位享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見。主要包括過錯(cuò)性辭退、非過錯(cuò)性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。
2020.01.07 161 -
公司單方面解除勞動(dòng)合同流程工作單位單方面違法辭退員工，或者說單方面解除勞動(dòng)合同，如果遇到這樣的情況，那么作為工作單位來講，由工作單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形，那么就應(yīng)該依法給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且由企業(yè)單位申報(bào)來領(lǐng)取失業(yè)金的待遇。
2020.01.13 211
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公司單方面解除勞動(dòng)合同
1，員工無過錯(cuò)的情況下，單位單方面解除勞動(dòng)合同屬于違法行為，需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過半年不足一年的，支付一個(gè)月工資，不足半年的支付半個(gè)月工資。 2，單位
2022-01-10 15,340 -
公司單方面解除勞動(dòng)合同
公司單方面解除勞動(dòng)合同，你可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資
2022-01-10 15,340 -
公司單方面解除勞動(dòng)合同，單方面解除勞動(dòng)合同有賠償么
用人單位單方解除雙方勞動(dòng)合同，是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，分以下3種情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用
2022-04-03 15,340 -
公司單方面解除勞動(dòng)合同的
勞動(dòng)合同的單方解除權(quán)是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人依法享有的,無需對(duì)方當(dāng)事人同意而單方?jīng)Q定解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。一般情況下,勞動(dòng)者可以無條件地辭職,只要提前書面通知即可,無需征得用人單位的同意,而用人單位單方解除勞
2022-04-18 15,340
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公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
