勞動(dòng)合同能夠順延一個(gè)月嗎
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符合法定情形的勞動(dòng)合同能夠順延。 《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。 第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
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勞動(dòng)合同能約定自動(dòng)順延嗎 勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。因此勞動(dòng)合同不能約定自動(dòng)順延。
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勞動(dòng)合同期限順延嗎符合以下情況的，可以自動(dòng)順延：當(dāng)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，如果勞動(dòng)者還在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，那么勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)自動(dòng)延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止，即勞動(dòng)合同可以順延。
2020.07.24 254 -
勞動(dòng)合同順延無(wú)效嗎勞動(dòng)合同中約定“自動(dòng)順延”條款就使勞動(dòng)合同的期限超出了三種法定類型。根據(jù)勞動(dòng)合同類型法定的原則，超出的類型不具有合法性，此類“約定順延”的條款不具備法律效力。
2020.05.05 321 -
懷孕的期間勞動(dòng)合同能順延嗎順延。當(dāng)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)者還在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，那么勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)自動(dòng)延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。
2020.10.14 171
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勞動(dòng)合同能不能順延一個(gè)月
這取決于情況。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)者仍在醫(yī)療期、懷孕期、分娩期、哺乳期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至醫(yī)療期、懷孕期、分娩期、哺乳期滿。除法定延期外，最好重新簽訂勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第四十
2021-12-11 15,340 -
勞動(dòng)合同能夠順延嗎
符合法定情形的勞動(dòng)合同能夠順延。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或
2022-05-15 15,340 -
勞動(dòng)合同期限順延后一個(gè)月
非常抱歉，未能及時(shí)回復(fù)。 1、你可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)，稱該公司惡意延長(zhǎng)試用期。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，試用期包括在勞動(dòng)期限之內(nèi)，一年期的勞動(dòng)合同其試用期不能超過(guò)一個(gè)月，簽定的勞動(dòng)合同的期限越長(zhǎng)其試
2022-05-03 15,340 -
勞動(dòng)合同能夠順延至產(chǎn)假結(jié)束嗎
勞動(dòng)合同可以順延至產(chǎn)假結(jié)束?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分
2022-05-16 15,340
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勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過(guò)二個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
00:58
入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過(guò)1個(gè)月不滿1年，沒(méi)有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,495 2022.05.11 -
00:51
勞務(wù)合同離職要不要等一個(gè)月勞務(wù)合同離職的，不需要等一個(gè)月。勞務(wù)合同跟勞動(dòng)合同是不一樣的，勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)受到民法的調(diào)整，而勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)受到勞動(dòng)相關(guān)的法律進(jìn)行調(diào)整。法律明確規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)向提前三十日告知用人單位。對(duì)于勞務(wù)合同是不需要等一個(gè)月的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)
6,980 2022.05.11
