工傷賠償后能否要求精神賠償
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工傷保險條例中沒有規(guī)定精神損害賠償?shù)膬?nèi)容。工傷保險賠償屬于社會保障法的范疇，具有公法性質(zhì)。勞動關系中的勞動者因工傷事故遭受的人身損害，因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。
工傷不能要求精神損害賠償。精神損害賠償是指自然人因其人身權(quán)受到不法侵害，使其人格權(quán)益和身份權(quán)益受到損害或遭受精神痛苦，受害人本人或者死者近親屬要求侵權(quán)人通過財產(chǎn)賠償?shù)确椒ㄟM行救濟和保護的民事法律制度。
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工傷能否要求精神損害賠償？工傷不可以要求精神損害賠償。勞動者屬于工傷的，通常不可以要求精神損害賠償，應按《工傷保險條例》中規(guī)定的賠償范圍及標準請求支付，其中沒有關于賠償精神損害賠償?shù)囊?guī)定。
2020.05.30 189 -
工傷事故能否要求精神賠償賠償義務書工傷事故是不可以要求精神賠償?shù)模ｋU賠償屬于社會保障法的范疇，具有公法性質(zhì)。若是用人單位有為勞動者購買工傷保險的，則勞動者可以享受工傷保險待遇。
2020.05.13 118 -
發(fā)生工傷能否要求精神損害賠償？發(fā)生工傷一般不能要求精神損害賠償。通常來說，只有在侵權(quán)的的時候才可以要求精神損害賠償，而工傷不屬于侵權(quán)，工傷保險待遇屬于對員工的補償。但是存在侵權(quán)人的，可以找侵權(quán)人要求精神損害賠償。
2020.12.04 150
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工傷能否要求精神賠償
一、工傷事故能否要求精神賠償 工傷保險賠償是用人單位為其職工建立工傷保險關系，一旦發(fā)生工傷事故則由保險機構(gòu)對受害人予以賠償，用人單位不再承擔工傷事故的民事賠償責任。如果單位沒有給職工繳納工傷保險，單位
2022-08-08 15,340 -
工傷賠償后能否請求精神損害賠償
工傷賠償待遇中并沒有精神損失費該項賠償。工傷賠償標準是由《工傷保險條例》以及所在省、自治區(qū)、直轄市的工傷保險條例明確規(guī)定的。 發(fā)生工傷首先應當申請工傷認定：職工發(fā)生事故傷害，用人單位應在三十日內(nèi)向人力
2022-04-11 15,340 -
工傷賠償后能否請求精神損害賠償？
工傷賠償待遇中并沒有精神損失費該項賠償。工傷賠償標準是由《工傷保險條例》以及所在省、自治區(qū)、直轄市的工傷保險條例明確規(guī)定的。 發(fā)生工傷首先應當申請工傷認定：職工發(fā)生事故傷害，用人單位應在三十日內(nèi)向人力
2022-04-25 15,340 -
工傷賠償后還能否請求精神損害賠償
工傷賠償待遇中并沒有精神損失費該項賠償。工傷賠償標準是由《工傷保險條例》以及所在省、自治區(qū)、直轄市的工傷保險條例明確規(guī)定的。 發(fā)生工傷首先應當申請工傷認定：職工發(fā)生事故傷害，用人單位應在三十日內(nèi)向人力
2022-04-12 15,340
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工傷賠償能要求精神損失賠償嗎工傷保險相關法律并沒有將精神賠償列入工傷保險待遇，由于工傷保險待遇與精神損害撫慰金的法律性質(zhì)和功能不同，對工傷事故損害賠償案件不能主張精神損害撫慰金，應按照《工傷保險條例》的相關規(guī)定享受相應的工傷保險待遇。精神損害賠償是指自然人因其人身權(quán)受
1,317 2022.04.17 -
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精神損害賠償標準精神損害賠償?shù)臉藴蕿椋?1、侵害他人生命權(quán)的精神損害撫慰金的賠償標準，可以按照該地區(qū)上一年度職工的平均工資標準賠償20年；如果受害人未滿16周歲的，則按照每小一歲減一年的方式，最低不可少于5年的標準進行賠償；如果受害人滿60周歲以上的，則每
5,674 2021.04.25 -
01:21
精神損失費賠償標準根據(jù)《精神賠償解釋》所規(guī)定的三種不同精神損害撫慰金賠償標準： 1、導致受害人死亡的，應該賠償死亡賠償金； 2、導致受害人殘疾的，應該賠償殘疾賠償金； 3、針對侵害人身，但未造成死亡或者殘疾后果的，應該賠償其精神撫慰金，通常公民的生命權(quán)、健康
6,654 2021.03.24
