工傷達到退休年齡的人怎么賠償
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1.醫(yī)藥費由用人單位全額墊付；2.停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發(fā)放；3.停工留薪期內需要護理的由單位負責；4.已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級從工傷保險基金按月支付生活護理費，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。5.住院期間伙食補助費按你們當?shù)貥藴拾l(fā)放；保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：（1）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，4級傷殘標準為21個月的本人工資；（2）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，4級傷殘標準為本人工資的75%，傷殘津貼實際金額低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；（3）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額；（4）由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。
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達到退休年齡，工傷不可以賠。具體如下：超過法定退休年齡，即不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關系，不能申請工傷認定；工作中遭受事故傷害的，由雇傭單位按人身損害承擔賠償責任，但本人具有過錯的，可以減輕賠償責任。
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到達退休年齡辭退賠償勞動者達到法定退休年齡合同終止的，用人單位無需支付經濟補償金。有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；用人單位被依法宣告破產的；等。辭退已超退休年齡的老員工需補償。
2020.06.18 645 -
個人工傷病殘等級沒達到退休年齡怎么賠償用人單位與勞動者建立勞動關系后，如果達到退休的年齡后發(fā)生工傷的，工傷保險條例怎么處理是沒有規(guī)定的，但如果未辦理退休手續(xù)的，可按工傷進行處理。
2020.07.05 299 -
工傷期間達到退休年齡怎么辦1.超過法定退休年齡的員工，如其未領取養(yǎng)老保險或退休金，則與用人單位仍系勞動關系，應當認定工傷;2.超過法定退休年齡的員工，如其已經領取養(yǎng)老保險或退休金，則與用人單位系勞務關系，不能認定工傷。
2020.02.07 898
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工傷達到退休年齡如何賠償
還可以享受職工住院治療工傷的伙食補助費。 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照
2022-03-19 15,340 -
達退休年齡工傷賠償
用人單位聘用超過法定退休年齡的勞動者，勞動主體一方是用人單位，另一方是勞動者，雙方之間是管理與被管理的關系，屬于勞動法調整的范圍，因此，超過法定退休年齡的勞動者與用人單位之間的關系，具有勞動關系的基本
2022-08-11 15,340 -
達到法定退休年齡工傷賠償怎么算
(一)遞交勞動仲裁申請書及相關證據(jù)。 (二)申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內將申請書副本送達被申請人，并組成
2022-08-12 15,340 -
達到退休年齡工傷可以賠償嗎
建筑施工企業(yè)按項目參保的，應在施工項目所在地參加工傷保險。員工在事故中受傷或患職業(yè)病后，在投保地進行工作認證。勞動力認證，按照投保地的規(guī)定依法享受工作保險待遇的未參加工作保險的員工，必須在生產經營地進
2021-10-23 15,340
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退休年齡到了怎么辦理退休辦理退休手續(xù)需要滿足兩個條件： 1、男性年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲； 2、養(yǎng)老保險繳費年限累計滿15年。辦理退休首先要準備本人的身份證，戶口本等材料，提交個人退休申請。準備好材料后，到當?shù)氐娜肆Y源和社會保障局辦理
6,794 2022.04.17 -
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女人退休年齡根據(jù)《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》的相關規(guī)定：對于全民所有制的企事業(yè)單位、機關群眾的工人，只要符合以下條件之一的，即可辦理退休； 1、女性年滿50周歲，且連續(xù)工齡滿10年； 2、主要從事高溫、高空、井下、特別繁重體力勞動或其他有害身
40,540 2022.04.18 -
01:09
超齡人員工傷應該怎么賠償超齡人員工傷的賠償如下：對于超齡人員工傷的賠償，由用工者賠償。不能認定為工傷，因為不屬于勞動關系。超齡指的是超過退休年齡再就業(yè)的人員。對于“超齡”務工者還是勞務派遣公司亦或者是用工單位而言，都需積極采取措施規(guī)避風險發(fā)生。務工者需提高自我安全
7,173 2022.05.11
