《勞動(dòng)合同法》勞動(dòng)者依法不履行勞動(dòng)合同義務(wù)怎么賠償
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收集證據(jù)到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的; (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的; (三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 第二十七條勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。 根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
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（一）如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （二）如果員工不續(xù)簽，要看具體情況，又細(xì)分為兩種情況： 1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者違法一般不影響勞動(dòng)合同履行。一般即使是勞動(dòng)者有犯罪行為的，也不影響勞動(dòng)合同對(duì)的履行，也就是用人單位如果不辭退勞動(dòng)者也是可以的，只勞動(dòng)者有犯罪行為的，用人單位可以辭退勞動(dòng)者。
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勞動(dòng)者不簽勞動(dòng)合同怎么賠償賠償有：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體
2020.11.01 204 -
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)履行哪些義務(wù)？最主要的義務(wù)是出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明以及辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，有的用人單位還需要進(jìn)行離崗前體檢。
2020.06.16 143 -
勞動(dòng)者違法違法不影響勞動(dòng)合同的履行？勞動(dòng)者違法顯然是影響勞動(dòng)合同履行的，根據(jù)違法情況的嚴(yán)重程度，用人單位可以在勞動(dòng)者違法后解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。
2020.12.24 133
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勞動(dòng)者依法履行勞動(dòng)報(bào)酬義務(wù)的方式
3、勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。隨著勞動(dòng)制度的改革，勞動(dòng)報(bào)酬成為勞動(dòng)者與用人單位所簽訂的勞動(dòng)合同的必備條款。勞動(dòng)者付出勞動(dòng)，依照合同及國(guó)家有關(guān)法律取得報(bào)酬，是勞動(dòng)者的權(quán)利。而及時(shí)定額的向勞動(dòng)者支付工資
2022-04-20 15,340 -
如何解除勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)者不履行義務(wù)
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人
2022-06-25 15,340 -
什么是勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同義務(wù)的服務(wù)期?
勞動(dòng)合同服務(wù)期是用人單位為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)費(fèi)用，并支付勞動(dòng)報(bào)酬和其它待遇，使勞動(dòng)者學(xué)到了本事。同時(shí)，用人單位使勞動(dòng)者接受培訓(xùn)的目的，在于勞動(dòng)者回來(lái)后為單位提供約定服務(wù)期期間的勞動(dòng)，勞動(dòng)者服務(wù)期未滿離職，
2022-04-15 15,340 -
勞動(dòng)合同訂立過(guò)程中，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如何履行對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同義務(wù)？
勞動(dòng)合同大多數(shù)是由企業(yè)提供和制作的，對(duì)于企業(yè)的每一個(gè)員工，從內(nèi)容和形式上來(lái)講都是統(tǒng)一的;按照現(xiàn)行的法律規(guī)定和法律精神，如合同雙方當(dāng)事人對(duì)格式合同條款產(chǎn)生爭(zhēng)議的，應(yīng)作出對(duì)提供格式合同的一方不利的解釋，那
2022-03-05 15,340
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勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有哪些不同勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同最主要的區(qū)別就是這是兩種不同的法律關(guān)系。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂的，二者是屬于勞動(dòng)關(guān)系。而勞務(wù)合同是由提供勞務(wù)者與接受勞務(wù)者之間簽訂的，雙方是平等的民事主體關(guān)系。在勞動(dòng)合同的履行過(guò)程之中，勞動(dòng)關(guān)系的雙方具有從屬性
2,446 2022.05.11 -
01:10
毀約勞動(dòng)合同怎么賠償勞動(dòng)者毀約，如果勞動(dòng)合同有約定的，按約定賠償。沒(méi)有約定的話，就要分幾種情況。如果勞動(dòng)者在職期間接受教育培訓(xùn)的，那么勞動(dòng)者應(yīng)該向用人單位賠償已支付的培訓(xùn)費(fèi)。還有，勞動(dòng)者違反保密或競(jìng)業(yè)競(jìng)職義務(wù)的話，也應(yīng)該賠償。 若用人單位違約的，勞動(dòng)者有權(quán)讓用
1,330 2022.04.17 -
01:08
勞動(dòng)合同賠款依據(jù)是什么勞動(dòng)合同賠償?shù)囊罁?jù)是勞動(dòng)合同的履行中存在違約的情形，主要的表現(xiàn)是用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同、以非法限制人身自由的方式強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)、侮辱毆打勞動(dòng)者等。勞動(dòng)合同賠款的依據(jù)主要規(guī)定在勞動(dòng)合同法第四十七條、四十八條、第八十七和第八十八條。第四
1,360 2022.05.11
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勞動(dòng)法是怎么規(guī)定不按合同履行勞動(dòng)合同的2022.09.17
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