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違反競業(yè)協(xié)議有哪些后果

2021-07-23 08:29

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專業(yè)分析:

勞動者違反競業(yè)限制的約定,按照競業(yè)協(xié)議規(guī)定向用人單位支付違約金,同時繼續(xù)履行競業(yè)限制義務。造成用人單位損失的承擔賠償責任。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。

法律依據:

《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。

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天津東方律師事務所

1、民事后果:勞動者違反競業(yè)限制約定,則應按照競業(yè)限制協(xié)議約定的標準定向用人單位支付違約金;同時,用人單位可以要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務。 2、刑事后果:如果勞動者涉嫌竊取單位商業(yè)秘密,觸犯刑法,將面臨被追究刑事責任的風險。 3、如果用人單位違約不支付經濟補償金的,則勞動者可以提起勞動仲裁,要求用人單位支付經濟補償金;因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償,勞動者還可以請求解除競業(yè)限制約定。

豐培銘律師

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