實習生沒有勞動合同，合同中要約定違約金么？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
勞動合同中有約定違約金，能約定違約金的情形是：1.勞動者違反服務期約定要求提前解除合同的，應當按照約定向用人單位支付違約金;2.用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。 用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業(yè)限制條款； 并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
-
勞動合同中什么約定違約金能約定違約金的勞動合同有： 1.在培訓服務期約定中可以約定違約金。 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與勞動者訂立協議，約定服務期。 2.在競業(yè)限制約定中可以約定違約金。 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守
2021.03.20 190 -
合同中沒有約定違約金合同未約定違約金條款，若合同一方違約，也可以根據合同法相關條款主張違約金。違約金是指按照當事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當事人違約的，應向另一方支付的金錢。
2021.03.13 186 -
勞動合同中約定違約金有哪些勞動合同除保密和競業(yè)條款外，不得與勞動者約定違約金。如果公司提供培訓、約定了服務期，服務期內辭職需要賠償公司剩余服務期的費用。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
2020.08.18 155
-
勞動合同中約定的實習期, 沒有約定實習期, 是否可以在勞動合同期滿
所謂的“實習期”，實際上應該是試用期。 但從試用期開始就應當簽訂勞動合同并計算在勞動合同之內，不可以在勞動合同期限外另列試用期。 法律依據是《勞動合同法》第十九條：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，
2022-01-20 15,340 -
實習生沒有勞動合同違約金是多少，實習生違約應該承擔什么法律責任
如是學校指派實習的，不適用勞動合同法，1.一般情況下，如果是短期實習，沒有調動檔案，那么屬于合同關系，非勞動關系，有所區(qū)別，適用的法律不同。前者適用合同法，后者適用勞動合同法。2.屬于合同關系，依法成
2022-03-25 15,340 -
實習生沒有勞動合同違約金是多少, 實習生違約應該承擔什么法律責任?
如是學校指派實習的，不適用勞動合同法，1.一般情況下，如果是短期實習，沒有調動檔案，那么屬于合同關系，非勞動關系，有所區(qū)別，適用的法律不同。前者適用合同法，后者適用勞動合同法。2.屬于合同關系，依法成
2022-04-09 15,340 -
勞動合同中約定合同違約金
勞動合同可以約定違約金： 1、用人單位與勞動者約定服務期的； 2、約定保守用人單位和勞動者的商業(yè)秘密以及與知識產權有關的保密事項的； 三、約定競業(yè)限制條款。
2021-11-07 15,340
-
01:00
合同違約沒有約定違約金怎么寫如果合同事先沒有約定違約金條款，履行合同過程中對方出現了違約行為的話，守約一方不可以要求對方支付違約金。根據我國民法典的規(guī)定，違約金是約定的違約責任，當事人只能通過事先約定的方式，要求對方支付相應的違約金。因此，當事人在簽訂合同的時候，就應
927 2022.04.25 -
01:20
合同違約金怎么約定合同違約金，作為違約責任的一種，是指雙方當事人在合同訂立過程中，事先約定如果其中一方出現違約行為的時候，該方需要向他方支付的一定金額。具體來說，在我國違約金是約定的，具體的數額可以由合同雙方協商確定。同時，雙方當事人可以在訂立主合同的時候，
2,228 2022.04.17 -
01:14
合同一定要約定違約金嗎根據民法典以及相關規(guī)定，在訂立合同過程中，雙方當事人可以事先約定一方出現違約行為時，應當向另一方支付一定的違約金。但是這并不意味著，如果合同中并沒有約定違約金的，被毀約的一方不能要求毀約方賠償損失。換句話說，合同不一定要約定違約金，只是約定
702 2022.04.17
