勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當承擔什么責任
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違反競業(yè)限制協(xié)議有哪些責任，對于用人單位與勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的約定，應當按照如下規(guī)則處理： (1)如果用人單位未支付補償金，競業(yè)限制合同失效。用人單位支付了部分補償金后不再繼續(xù)支付的，勞動者可進行催告，如用人單位仍不支付，可以免除勞動者的競業(yè)限制義務且已支付補償金不予返還。 (2)如果勞動者僅違反競業(yè)限制并未對用人單位造成損失，可以要求勞動者離開競業(yè)崗位，并返還已支付競業(yè)限制的經(jīng)濟補償金，剩余期限的補償金也不再支付。 (3)如果勞動者違反競業(yè)限制并對原用人單位造成了一定的損失，雙方可在合同中約定違約金的計算方法。如，原用人單位的實際損失加上調(diào)查費用。
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勞動者違反競業(yè)限制義務的，應按照《保密和競業(yè)限制協(xié)議》約定的違約金向用人單位支付，若約定的違約金過高，高于給用人單位造成的實際損失的，勞動者可以請求減少違約金；反之，約定的違約金過低，低于給用人單位造成的實際損失的，用人單位可以請求增加賠償。
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當勞動者違反競業(yè)限制應怎么處理？勞動者違反競業(yè)限制的，應當按照約定向用人單位支付違約金。并不是所有的勞動者都是競業(yè)限制的人員，競業(yè)限制只限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。
2020.05.31 157 -
勞動者違反競業(yè)限制約定怎么辦勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。如果勞動者遵守競業(yè)限制約定的，則用人單位要按約定向勞動者支付每月的經(jīng)濟補償金。
2020.10.01 158 -
勞動者違反競業(yè)限制約定怎么辦？勞動者違反競業(yè)限制約定應當向用人單位支付違約金，根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反
2020.09.26 118
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勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議，應當承擔什么責任
違反競業(yè)限制協(xié)議有哪些責任，對于用人單位與勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的約定，應當按照如下規(guī)則處理： (1)如果用人單位未支付補償金，競業(yè)限制合同失效。用人單位支付了部分補償金后不再繼續(xù)支付的，勞動者可進行
2022-04-03 15,340 -
勞動者違反競業(yè)限制行為應承擔什么責任
勞動者違反競業(yè)限制義務的，應按照《保密和競業(yè)限制協(xié)議》約定的違約金向用人單位支付，若約定的違約金過高，高于給用人單位造成的實際損失的，勞動者可以請求減少違約金；反之，約定的違約金過低，低于給用人單位造
2022-07-10 15,340 -
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2022-05-22 15,340 -
勞動者違反競業(yè)限制應該如何承擔責任
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金
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