工傷賠償是正常工資嗎
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不是的啊。按照法律規(guī)定，在治療工傷期間，工資正常發(fā)放的。涉及賠償項(xiàng)目比較多，一般包括醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、伙食費(fèi)、停工留薪期內(nèi)的工資，構(gòu)成傷殘的，還可以主張一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金等，每一項(xiàng)賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)不一樣，需要根據(jù)實(shí)際情況來具體計(jì)算。我們經(jīng)常代理工傷賠償案件，如果愿意，我們可以協(xié)助處理。
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休產(chǎn)假時(shí)未參加生育保險(xiǎn)的發(fā)放產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)；參加生育保險(xiǎn)的女職工發(fā)放用人單位上年度職工月平均工資。產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。
如果用人單位在職工休產(chǎn)假時(shí)未參加生育保險(xiǎn)的，則按職工產(chǎn)假前的正常工資標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)放。產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月。女職工生育時(shí)能夠享受不少于九十八天的產(chǎn)假。
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壓工資正常嗎？壓工資是不正常是違法的行為。員工如果被公司壓工資了的話，要馬上采取行動(dòng)維護(hù)自己的權(quán)利?？梢园凑諈f(xié)商、投訴、申請(qǐng)仲裁或者起訴的步驟進(jìn)行處理，直到用人單位支付工資甚至賠償金為止。
2020.04.24 329 -
正常工傷理賠流程工傷理賠流程為： 1、一旦發(fā)生工傷，一定要拿到工傷保險(xiǎn)報(bào)告； 2、進(jìn)行工傷認(rèn)定，用人單位應(yīng)該在一個(gè)月內(nèi)向勞動(dòng)局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)； 3、受害人進(jìn)行工傷勞動(dòng)能力鑒定； 4、賠償，工傷鑒定以后，就可以拿著工傷認(rèn)定結(jié)果和依據(jù)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出賠償數(shù)額
2020.01.19 326 -
工傷期間工資和正常上班是一樣嗎工傷期間工資和正常上班是一樣的。職工發(fā)生工傷，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為
2022.06.08 1,023
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工傷期間工資是正常工資嗎
1、因?yàn)楣脑?，員工需要休息，那么單位需要按月支付員工工資。工資福利保持原工資待遇不變。如果員工工資本來就為1755元，那么是合理的。如果員工前12個(gè)月的平均工資高于1755元，那么是不合理的。2
2022-02-08 15,340 -
工傷正常發(fā)工資嗎
大多人不清楚工傷正常發(fā)工資嗎，具體來說是職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或
2022-08-12 15,340 -
工傷工資正常發(fā)放嗎?
工傷職工還沒有認(rèn)定期間，工傷職工不出勤是否有工資，要看雙方屬于停工留薪期。停工留薪期是指停止工作，治療工傷期間，包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間，憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷
2022-08-15 15,340 -
工傷賠償少3萬正常嗎
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條、三十三條、三十七條、六十二條、六十四條規(guī)定，工傷職工鑒定為十級(jí)傷殘的，享有以下待遇： 1、治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)
2022-08-16 15,340
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01:04
公司正常辭退員工怎么賠償公司正常辭退員工，不需要支付賠償，是否需要補(bǔ)償需要根據(jù)實(shí)際情況判斷： 1、如果公司是根據(jù)勞動(dòng)合同法第36條的規(guī)定來解除勞動(dòng)合同，那么公司需要向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為工作每滿一年，支付一個(gè)月工資。滿六個(gè)月，不滿一年的，
1,619 2023.01.04 -
01:05
工傷賠償包含工傷期間的工資嗎工傷賠償包含工傷期間的工資。 1、工傷待遇包括了停工留薪期限待遇，雖然員工在遭受工傷事故后治療期內(nèi)不能夠參與工作，但是不能因?yàn)楣蛯?dǎo)致員工沒有收入； 2、因此職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，需要暫停工作，接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)
1,539 2022.06.01 -
01:03
工傷賠償月工資怎么算工傷誤工費(fèi)賠償，由單位按受傷前的月工資標(biāo)準(zhǔn)支付，一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，最長(zhǎng)期間不超過24個(gè)月。誤工費(fèi)具體包括：工資、資金、津貼、課酬等?？陀^存在的差異性，決定了不同的受害人在遭受損害后，其損失的誤工
2,965 2022.04.17
