用人單位單方解除勞動合同的法律規(guī)定是什么
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第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。 第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
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對用人單位單方解除勞動合同的規(guī)定：如果勞動者具有在試用期內被證明不符合錄取條件、嚴重違紀、實施欺詐行為來簽約致使勞動合同無效等情形的，單位可以單方面解約，并且不需要補償該勞動者。
用人單位單方解除合同的規(guī)定：如果勞動者具有不符合單位在試用期的錄取條件、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、因實施欺詐導致合同無效等情形的，單位可以依法單方面與其解約。
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用人單位單方解除勞動合同有哪些法律規(guī)定？用人單位依法單方解除勞動合同的情形有： 1、勞動者試用期內不符合錄用條件； 2、勞動者違反公司制度； 3、勞動者給公司帶來損害的； 4、勞動者與其他用人單位又簽訂勞動合同的，影響自己工作的； 5、勞動者被追究刑事責任； 6、法律規(guī)定的其他情
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勞動合同法用人單位單方解除合同規(guī)定都有什么勞動合同法規(guī)定，用人單位在勞動者有以下情形之一時可以單方面解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建
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用人單位單方解除勞動合同都有什么規(guī)定用人單位單方解除勞動合同的情形有以下幾種： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作
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用人單位單方解除勞動合同概要是什么，用人單位單方解除勞動合同
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用人單位單方解除勞動合同概要是什么，用人單位單方解除勞動合同嗎
用人單位單方解除勞動合同概要：即具備法律規(guī)定的條件時，用人單位享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經濟性裁員三種情形。 1、過錯性辭退（1）概要即在勞動者有過錯
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單位單方面解除勞動合同怎么賠償經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
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