哺乳期哺乳的法律規(guī)定
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根據(jù)我國法律規(guī)定，法定哺乳期為一年，有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。
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哺乳期哺乳期法律法規(guī)規(guī)定是多長時間十二個月。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
2020.03.25 344 -
哺乳期不能離婚嗎哺乳期離婚的法律規(guī)定女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)（哺乳期）或者終止妊娠后六個月內(nèi)，男方不得提出離婚；但是，女方提出離婚或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請求的除外。
2021.03.18 201 -
關(guān)于哺乳期的法律規(guī)定女職工生育后，可請哺乳假六個半月。哺乳期的前六個半月按照女職工以往每月實(shí)發(fā)工資的百分之八十發(fā)放。如女職工六個半月哺乳假期滿后，確有困難，要求繼續(xù)請假為嬰兒哺乳的，各單位可根據(jù)生產(chǎn)和女職工的實(shí)際情況，哺乳假可酌情延長，但不得超過一年，再延長期
2022.04.12 3,017
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哺乳期哺乳期間哺乳勞動法怎么規(guī)定
《勞動法》沒有明確規(guī)定哺乳期喂奶時間。 《勞動法》第六十三條不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度勞動和哺乳期禁忌的其他勞動，不得安排女職工延長工作時間和夜班勞動。 但《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定
2021-10-31 15,340 -
哺乳期規(guī)定哺乳假
根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，女職工產(chǎn)假期滿后，經(jīng)本人申請和公司批準(zhǔn)，可以請哺乳假六個月。哺乳假期間，工資可以按本人標(biāo)準(zhǔn)支付80元％分配。對于未申請哺乳假的女職工，用人單位應(yīng)在嬰兒未滿一歲時，每天工作時間內(nèi)安排一小時
2021-12-03 15,340 -
哺乳期法律規(guī)定
根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》：有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職
2022-01-19 15,340 -
哺乳期的法律規(guī)定
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》 第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。 用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳
2022-03-23 15,340
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國家法定哺乳期是多久法定哺乳期為一年時間。哺乳期一般是指，女性生產(chǎn)后至其孩子滿周歲期間。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)，為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。哺乳期內(nèi)，女性享受特殊待遇，不能降低工資。通常
5,626 2022.05.11 -
00:57
哺乳期是幾個月在法律上法律規(guī)定的哺乳期是12個月。每天哺乳時間為兩次，每次除去來回路上的時間為半小時，來回路上的時間也算工作時間，不扣除工資。也可以兩次哺乳時間合并在一起使用。哺乳期一般是指，產(chǎn)后產(chǎn)婦用自己的乳汁喂養(yǎng)嬰兒的時期，就是開始哺乳到停止哺乳的這段時間，
4,094 2022.05.11 -
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哺乳期能否離婚在哺乳期是否能離婚這個要分情況而定。 如果是分娩后一年內(nèi)，男方是不可以提起離婚訴訟的，女方則沒有這種限制。由于女方在懷孕期間、分娩后以及中止妊娠后一段時間內(nèi)，無論是生理上還是心理上都比較脆弱，需要得到特殊的照顧和安慰。在這段時間內(nèi)，如果男方
1,216 2022.04.17
