工傷期間工資不支持雙倍工資么？
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工傷期間工資是不可以發(fā)雙倍工資； 一、停工留薪期間工資沒按《工傷保險條例》的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)，而且遠低于我受傷前12個月的平均工資，這種情況只能要求補差額的不能要求支付雙倍工資的；工傷期間不支持雙倍工資嗎？ 二、法律依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 停工留薪期一般不超過12個月傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
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用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
工傷期未簽約一般不要求雙倍工資。勞動合同法將工傷期間視為法律擬定的勞動關(guān)系存續(xù)期間的目的僅在于保護勞動者工傷權(quán)益，而不能擴展到雙倍工資的賠償中。停工留薪期是履行勞動關(guān)系中的特殊現(xiàn)象，期間不需要勞動者履行崗位職責(zé)，所在單位按原工資福利待遇支付即可。
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工傷停工留薪期雙倍工資賠償《工傷保險條例》第33條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資待遇不變，由所在單位支付?！?既然勞動者在停工留薪期間與用人單位的關(guān)系同正常工作期間沒有區(qū)別，那么，勞動者在停工留薪期內(nèi)就有
2020.07.12 341 -
應(yīng)支付雙倍工資的情形，雙倍工資應(yīng)如何計算(一)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資; (二)用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支付二倍的工資; (三)勞動合同期滿后，勞動者仍在
2020.03.15 183 -
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工傷期間工資能否支持
賠償金不支持。但是終止期間的工資損失應(yīng)予以賠償，工傷期間工資應(yīng)照發(fā)?！哆`反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定，用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的，造成勞動者工資收入損失的，按勞動者
2022-01-31 15,340 -
怎么支付雙倍工資?
很多人將“雙倍工資”“簡單理解成了“工資的雙倍”，實際上雙倍工資”的含義，是指勞動者每月實發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除。一般來說在要求另一倍，具體按照實際發(fā)放的工資來計算。 《勞動合同法》
2021-03-10 15,340 -
工傷期間沒簽勞動合同是雙倍工資么
工傷期間沒簽勞動合同是雙倍工資。
2022-05-22 15,340 -
雙倍工資訴訟時效期間
雙倍工資訴訟時效雙倍工資是有時效限制的。權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)，先申請勞動仲裁，不服裁決再起訴 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道
2022-05-09 15,340
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01:09
工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國的工傷保險條例規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不能通過各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時足額支付勞動報酬，是違法行為。勞動者應(yīng)該據(jù)理力爭，采取一定的策略，要
1,573 2022.06.22 -
00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,485 2022.04.17 -
01:05
工傷賠償包含工傷期間的工資嗎工傷賠償包含工傷期間的工資。 1、工傷待遇包括了停工留薪期限待遇，雖然員工在遭受工傷事故后治療期內(nèi)不能夠參與工作，但是不能因為工傷就導(dǎo)致員工沒有收入； 2、因此職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，需要暫停工作，接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)
1,539 2022.06.01
