工傷期間，是發(fā)基本工資，是還之前的工資發(fā)呢?
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應(yīng)該是全資《勞動法》第二十九條規(guī)定 1、在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資（加班費等除外） 2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。 3、工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，但享受傷殘待遇。 4、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。 5、工傷停工留薪期內(nèi)治療或休養(yǎng)階段，工資按正常上班發(fā)放，并且不能影響年終獎之類的效益。
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工傷期間工資不只發(fā)基本工資。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。
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工傷期間只發(fā)基本工資嗎？在職工的工傷期間，并不是只發(fā)基本工資。在停工留薪期內(nèi)職工的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，則延長不得超過12個月。
2020.01.30 151 -
工傷期間不發(fā)基本工資是否合理1、一些單位只給工傷職工發(fā)放最低工資。這樣是不對的，不能讓工傷職工身體上受傷，心靈上也受傷。關(guān)于工傷期間的待遇問題，工傷保險條例有明確的規(guī)定。工傷治療期間享有12個月以內(nèi)的停工留薪期，具體以受傷程度所需要的必須醫(yī)療期為準，最長不超過24個月
2020.10.29 321 -
產(chǎn)假的工資是基本工資還是實發(fā)工資1、如果沒有參加生育保險，那么產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。 2、如果已經(jīng)參加生育保險，那么產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就是產(chǎn)假工資，由生育保險基金支付。 3、按照基本工資計算。
2020.09.16 930
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工傷期間發(fā)放是工資還是基本工資
1.工傷期間工資不是只發(fā)基本工資。 2.《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪
2022-06-26 15,340 -
工傷期間工資是發(fā)基本工資嗎
不是，依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。故工傷期間，職工的工資與受傷前的工資標準是一
2022-05-29 15,340 -
工傷休息期間工資是按基本工資還是應(yīng)發(fā)工資
依據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定:職工因工傷需暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會
2022-06-29 15,340 -
工傷期間工資是按基本工資發(fā)嗎
員工工傷期間有一個停工留薪期，在停工留薪期間，單位應(yīng)該按月支付員工工資，保持原工資福利不變發(fā)放。 依據(jù)《工傷保險條例》 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留
2022-03-23 15,340
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繳納五險一金是基本工資還是實發(fā)工資繳納五險一金是實發(fā)工資。五險一金是按照實際工資交的，這里所講得實際工資指的是工資總額。對于普通企業(yè)來說，職工本人的繳費基數(shù)是，基本上用人單位上年度以貨幣形式發(fā)放給職工的工資待遇的月均值。包含了社保、公積金個人部分、個人所得稅在內(nèi)的全部應(yīng)發(fā)工
19,710 2022.05.11 -
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,485 2022.04.17 -
00:58
社?；鶖?shù)是稅前工資還是稅后工資社?；鶖?shù)是稅前工資。社會保險的繳費基數(shù)是按照職工上一年度的所有工資性收入所得的月均金額來進行計算的。全國的社保繳費基數(shù)是不一樣的，繳費的基數(shù)不同，繳納的金額也是不同的。職工的養(yǎng)老保險有不同的繳費基數(shù)，從60%到300%之間。醫(yī)療保險分為三個
7,253 2022.05.11
