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工傷鑒定時效已過了怎么辦

2022-01-19 20:09

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你這種問題我處理過很多,一般是這樣的: 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出,特殊情況可延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)提出。 2、所以超過時效了

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豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

如果單位申請工傷鑒定的時效經(jīng)過了,則職工一方可依法去申請工傷鑒定;如果職工一方的申請時效過了,且沒有正當(dāng)理由的,則不能去申請工傷認(rèn)定。如果是社保行政部門等機關(guān)作出工傷認(rèn)定的時效過了,則當(dāng)事人可依法去投訴、或者依法提請行政復(fù)議或者行政訴訟。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

一般情況下,自事故傷害發(fā)生之日起超過一年的,是不可以再提出工傷認(rèn)定申請的,但是,如果是由于不可抗力、人身自由受到限制、屬于用人單位的原因等不屬于職工自身原因超過工傷認(rèn)定申請期限的; 被耽誤的時間不計算在工傷認(rèn)定申請期限內(nèi)。比如,用人單位拒絕為職工申請工傷,甚至否認(rèn)勞動者實際為其工作的事實; 那么勞動者可以通過勞動仲裁、民事訴訟等程序確認(rèn)勞動關(guān)系,其因此而被耽誤的維權(quán)時間,應(yīng)從職工申請工傷的1年期限中扣除。 因此,勞動者在發(fā)生工傷事故一年以后申請工傷,實踐中要區(qū)分具體情況,并不當(dāng)然導(dǎo)致工傷認(rèn)定程序的阻卻。

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