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周末加班沒來算曠工嗎

2022-06-14 16:36

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專業(yè)分析:

星期天不去加班不能算曠工。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,延長(zhǎng)工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者工會(huì)協(xié)商,征得同意,勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班。星期天不加班按曠工處理違法。 但按《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定,具有下列情形之一,用人單位安排星期日加班,勞動(dòng)者不去可以按曠工處理: 1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的; 2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的; 3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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不算,但是如果答應(yīng)了沒去就算曠工。正常情況下用人單位要求勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間,首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,其次要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商,用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班,也就是說勞動(dòng)者若不同意加班有權(quán)拒絕。 但用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間是由于下列情況,勞動(dòng)者不得拒絕: 一是發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因,威脅勞動(dòng)者生命健康或財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的; 二是生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修。 懷孕7個(gè)月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。

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    公司擅自改變上班時(shí)間,需要跟員工協(xié)商,如果協(xié)商不一致,員工不去上班不能算曠工。要根據(jù)該職工有實(shí)際工作或休息時(shí)間安排來分析: 1、如果星期 六、星期天是該職工的正常休息日的,在休息日進(jìn)行加班要取得職工本人的同意,如果職工在星期 六、星期天不去

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    如果勞動(dòng)合同對(duì)此沒有約定,一般按照國家規(guī)定的上班時(shí)間,也就是周一到周五,公司擅自改變上班時(shí)間,需要跟員工協(xié)商,如果協(xié)商不一致,員工不去上班不能算曠工。要根據(jù)該職工有實(shí)際工作或休息時(shí)間安排來分析: 1、如果星期 六、星期天是該職工的正常休息日

    2020.09.11 511
  • 周末算加班嗎?
    周末算加班嗎?

    周末全天算加班。但是在一些特殊行業(yè)周 六、周日不一定就是加班、而是做輪班處理的。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者,用人單位的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和

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