合同期內(nèi)是否可以辭職
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
簽了勞動合同，合同期內(nèi)根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
可以辭職。簽了勞動合同，合同期內(nèi)根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
辭職是勞動者的權(quán)利，勞動合同沒到期可以辭職。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問題，一般來說是不用賠償?shù)摹?/p>
-
勞動合同期內(nèi)是否可以辭職可以在勞動合同期內(nèi)辭職。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，試用期過后，勞動者應(yīng)當提前30日書面提出；試用期內(nèi)，勞動者應(yīng)當提前三天口頭或者書面通知用人單位，解除勞動合同。用人單位未提供勞動保護或者勞動條件，未足額支付工資的，勞動者可以單
2022.04.15 1,138 -
勞動合同有效期內(nèi)是否可以辭職勞動合同期限內(nèi)可以辭職的。 我國法律規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.08.16 115 -
合同期內(nèi)辭職是否違約簽訂勞動合同，合同未到期申請辭職的，有三種情況： 1、試用期內(nèi)可以隨時申請辭職，通知用人單位解除勞動合同，不違約； 2、與用人單位協(xié)商辭職申請的，可以解除勞動合同，不違約； 3、如果用人單位不同意辭職，也就是說，不能與用人單位就辭職申請達成
2022.05.11 265
-
合同期內(nèi)可以辭職嗎
首先看你們的勞動合同對工作內(nèi)容是怎么約定的，員工想辭職當然可以辭職，我想你是想問是不是要向公司支付未滿合同期的違約金。如果合同約定確實如你所述，經(jīng)員工提出意見后，公司不予調(diào)整工作內(nèi)容或不予相應(yīng)的培訓(xùn)讓
2022-01-11 15,340 -
在合同期內(nèi)辭職可以嗎?
勞動合同法規(guī)定，員工可以選擇辭職的權(quán)利。只要你們雙方?jīng)]有進行過服務(wù)期約定，提前30天通知用人單位即可。但建議辦理相關(guān)離職手續(xù)，對方不準的話，到勞動監(jiān)察部門去投訴。 服務(wù)期約定就是，用人單位對勞動者有投
2022-02-18 15,340 -
在合同期內(nèi)可以辭職嗎？
在07年我與某公司簽了15年的合同；上面規(guī)定把我送到甲地培訓(xùn)，他卻沒經(jīng)過我的同意把甲地改為乙地； 答：你實際接受培訓(xùn)的話，爭議不存在。 規(guī)定若在培訓(xùn)期間毀約須陪120%的經(jīng)濟損失； 答：這個名為賠償損
2022-05-07 15,340 -
試用期內(nèi)沒有簽合同是否可以隨時辭職？
試用期沒簽合同不可以隨便辭職，提前三日通知用人單位才能合法解除勞動關(guān)系，轉(zhuǎn)正后辭職應(yīng)當提前三十天以書面形式通知用人單位。隨便辭職給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。
2021-08-17 15,340
-
00:57
無限期合同可以辭職嗎無限期勞動合同，即無固定期限勞動合同。該種勞動合同屬于《勞動合同法》對以協(xié)商、長期在同一用人單位工作等事項簽訂不固定期限勞動關(guān)系的特殊保護方式。 簽訂無固定期限勞動合同的勞動者，有權(quán)采用《勞動合同法》第三十七條的預(yù)告解除勞動關(guān)系的方式，
1,339 2022.04.17 -
01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動合同沒到期時，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動合同是否到期，并沒有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,528 2022.04.17 -
01:29
合同期內(nèi)辭職算違約嗎在勞動合同履行期限內(nèi)，勞動者也可以提出解除勞動關(guān)系的要求，但是一般來說，必須提前30日提出；如果是試用期內(nèi)的，就需要只提前三日通知用人單位。上述的情況，針對的是一般的勞動合同解除，勞動者并不需要承擔違約責任。對于那些用人單位對勞動者之間約定
4,106 2022.04.17
