公司可以開除員工，并解除勞動合同嗎
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作為股東不可以開除，作為勞動者可以依法解除合同。 一、股東不可以開除 股東是投資人，作為出資者按其出資數(shù)額（股東另有約定的除外），享有所有者的分享收益、重大決策和選擇管理者等權利。公司無權開除股東，但股東可以因為股份轉讓、贈予、被公司依法回購、人民法院強制執(zhí)行，從而喪失資格。 股東濫用權利造成公司損失的，應當承擔賠償責任。 二、股東身份勞動者可以解除合同 股東與用人單位建立勞動關系，在用人單位工作，與普通勞動者權利義務相同，是勞動者身份，不再是股東身份，適用勞動法規(guī)的規(guī)定。解除合同合法的，本身具有法定過錯的沒有補償，沒有法定過錯的按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金，違法解除的按經(jīng)濟補償金二倍支付賠償金。
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能。當事人在試用期間被證明不符合錄用條件的，嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等情況，能被企業(yè)解除勞動合同。
員工可以跟公司解除勞動合同嗎：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，未及時足額支付勞動報酬的，未依法為勞動者繳納社會保險費的，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的員工可以提出解除勞動合同。
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公司可以解除員工的勞動合同嗎在一定情況下公司可以單方面與員工解除勞動合同關系。我國《勞動法》第25條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私
2020.11.20 253 -
公司可以與員工解除勞動合同嗎？員工違約公司與員工解除勞動合同應滿足以下條件： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的，不必提前通知勞動者即可解除。 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，不必提前通知勞動者即可解除。 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，不必提前通
2020.06.06 228
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員工可以與公司解除勞動合同嗎
公司強制解除合同，員工應當辦理工作交接。勞動合同履行期間，公司單方面解除勞動合同，勞動者應當按照公司的安排，辦理工作交接，交接程序有交接表的，應當填寫交接表。用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的，在辦理工作交
2022-04-24 15,340 -
公司可以跟員工解除勞動合同嗎?
公司和員工可以通過以下方式終止勞動合同：用人單位與勞動者協(xié)商終止；勞動者提前30天書面通知用人單位終止，試用期內提前3天通知用人單位終止；用人單位提前30天書面通知勞動者或支付一個月工資；其他。
2021-12-22 15,340 -
公司可以解除員工的勞動合同嗎？
公司可以通過以下方式與員工解除勞動合同：與員工協(xié)商解除；員工過失解雇，公司單方面解除；員工過失解雇，公司提前30天書面通知員工或支付額外工資；其他。
2021-12-22 15,340 -
公司可以解除員工的勞動合同嗎？
公司不得擅自終止員工勞動合同，但有下列情形之一的，公司可以單方面終止勞動合同：與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響單位工作任務，或者拒絕改正；嚴重違反用人單位規(guī)章制度；嚴重失職，對用人單位造成重大損害
2021-12-22 15,340
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01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
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因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15
