國(guó)家規(guī)定工廠扣押?jiǎn)T工工資嗎
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回答是否定的，國(guó)家沒有規(guī)定用人單位可以扣押?jiǎn)T工工資，相反的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。工廠不但不得“壓”員工工資，還應(yīng)按時(shí)發(fā)放，不得拖欠。
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國(guó)家規(guī)定工廠拆遷，員工繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，不進(jìn)行賠償。對(duì)于因拆遷導(dǎo)致合同終止的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
國(guó)家對(duì)請(qǐng)假扣除工資的多少是有相關(guān)規(guī)定的，員工請(qǐng)事假，扣除的工資工資÷21.75x請(qǐng)假天數(shù)。
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國(guó)家規(guī)定婚假扣工資嗎國(guó)家規(guī)定婚假不扣工資。關(guān)于休婚假工資的具體內(nèi)容是： 1、婚假扣工資不合理。勞動(dòng)者在法定休假日和婚碼假制間以及依認(rèn)參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資； 2、如果單位在勞動(dòng)者在假期間違法扣除工資的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或多申請(qǐng)
2022.07.11 462 -
員工生病了工廠扣工資嗎？不能扣除,除非勞動(dòng)者即辭即走給用人單位造成了直接經(jīng)濟(jì)損失,但是損失應(yīng)當(dāng)由用人單位舉證。如果與用人單位協(xié)商一致,解除勞動(dòng)合同,更不能克扣工資。如果用人單位拖欠工資報(bào)酬,可以向勞動(dòng)行政部門投訴,在勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付后,仍不支付的,用人單位還需
2020.03.16 262 -
廠里扣員工工資違法嗎？廠里扣員工工資一般是不合法的，但如果是代扣代繳社保、個(gè)稅等費(fèi)用，則是合法的。員工的工資應(yīng)當(dāng)每月以貨幣形式按時(shí)足額進(jìn)行發(fā)放，不得克扣或者無(wú)故拖欠。
2020.08.05 355
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國(guó)家規(guī)定新員工病假扣工資嗎
不扣的，但是病假期間由于員工不上班，因此其工資并非按實(shí)計(jì)發(fā)，而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數(shù)”的公式來(lái)發(fā)放。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，日工資并非完全是員工每天的工資，它是“月工資計(jì)算基數(shù)÷當(dāng)月計(jì)薪日”的結(jié)果。
2022-08-09 15,340 -
國(guó)家規(guī)定曠工扣工資嗎
在試用期間被證明不符合錄用條件的; 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人
2022-08-07 15,340 -
工廠扣員工工資合法嗎？
1，既不合理也不合法，單位無(wú)權(quán)扣除工資，建議先協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，必要時(shí)，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)你的合法權(quán)益。 2，具體做法如下：先向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，然后，
2022-02-19 15,340 -
工廠扣員工工資合法嗎
非法的?！秳趧?dòng)法》明確規(guī)定，用人單位不得以任何理由扣除勞動(dòng)者的工資。可以匿名向勞動(dòng)監(jiān)督大隊(duì)報(bào)告，也可以直接提起勞動(dòng)仲裁。如果公司有證據(jù)證明員工給公司造成了明顯的經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可以從工人自己的
2021-12-31 15,340
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01:12
廠家拖欠員工工資怎么辦廠家拖欠員工工資的，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式討薪：勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)大隊(duì)察投訴；可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資；有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額；如果未簽訂
538 2022.05.18 -
01:34
工廠拖欠員工工資怎么辦如果勞動(dòng)者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動(dòng)者可以采取合法的手段來(lái)追討工資，維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。此外還可以到人力資源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請(qǐng)
984 2022.04.17 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17
