員工主動(dòng)離職，單位是否需要與之前解除勞動(dòng)合同
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１、我國《勞動(dòng)法》賦予了勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，前提是須提前30日書面通知用人單位。所以建議你書面提出辭職從法律上講較為有利。至于辭職的理由可以是多方面的，最好能找到用人單位違反法律或勞動(dòng)合同的地方。２、相比之下，書面辭職比違反勞動(dòng)紀(jì)律等待單位開除要好。如能找到對(duì)方違法或違約之處，再提出辭職較為有利；實(shí)在找不到對(duì)方違約的地方，也可直接辭職。３、沒有理由地解除合同應(yīng)承擔(dān)相識(shí)的違約責(zé)任，權(quán)利義務(wù)相一致是普遍的規(guī)律。如想盡量少地承擔(dān)責(zé)任，一是可通過協(xié)商爭??；二是如單位考慮仲裁和訴訟成本以及你的支付能力也有可能放棄追究，這是對(duì)你最有利的，你可創(chuàng)造條件爭取達(dá)到目的，當(dāng)然也同樣有風(fēng)險(xiǎn)，風(fēng)險(xiǎn)不可避免。
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員工主動(dòng)辭職是需要與用人單位解除勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
公司和員工能通過以下方法解除勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；勞動(dòng)者存在非過失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除；其他。
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工傷人員能否與單位解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者還處在工傷期間，除具有重大過錯(cuò)外，單位不能單方面解除勞動(dòng)合同。法律規(guī)定從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者具有疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間等情形的，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同。
2020.10.26 148 -
勞動(dòng)者醉駕單位是否可以與之解除勞動(dòng)合同如果勞動(dòng)者醉駕被追究刑事責(zé)任的，或者雖未被追究刑事責(zé)任，但根據(jù)單位規(guī)章制度規(guī)定，醉駕屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為的，單位是可以與醉駕的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。
2020.05.31 192 -
員工自己離職是否需要解除勞動(dòng)合同員工自己離職需要解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。因此，離職需要解除勞動(dòng)合同，員工提出辭職,企業(yè)同意員工辭職就解除勞動(dòng)合同。
2020.10.18 533
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員工主動(dòng)離職，單位是否需要與之前解除勞動(dòng)合同（除裝修
１、我國《勞動(dòng)法》賦予了勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，前提是須提前30日書面通知用人單位。所以建議你書面提出辭職從法律上講較為有利。至于辭職的理由可以是多方面的，最好能找到用人單位違反法律或勞動(dòng)合同的地方
2022-04-10 15,340 -
主動(dòng)離職辭職，單位是否需要與之前解除勞動(dòng)合同?
１、我國《勞動(dòng)法》賦予了勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，前提是須提前30日書面通知用人單位。所以建議你書面提出辭職從法律上講較為有利。至于辭職的理由可以是多方面的，最好能找到用人單位違反法律或勞動(dòng)合同的地方
2022-04-25 15,340 -
員工主動(dòng)辭職單位要簽解除勞動(dòng)合同嗎
無論員工自己辭職還是單位主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。但是如果員工自己提出辭職的，一般是沒有
2022-01-27 15,340 -
單位與員工解除勞動(dòng)合同, 員工拒絕離職是否有補(bǔ)償
單位與員工解除勞動(dòng)合同，員工可以拒絕，也可以同意，離職之后公司應(yīng)給于員工一定的經(jīng)濟(jì)賠償。 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞
2022-04-19 15,340
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00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
