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公司上班員工總部和分部的區(qū)別

2022-05-26 10:29

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專業(yè)分析:

一是看發(fā)展前途。權(quán)衡總部、分部發(fā)展的空間大小,一般來說總部平臺要高,起點高,有利于提拔重用,然分部如果缺職多。 二是看能學到的業(yè)務(wù)知識與技能。完全遵循自愿原則不得強制。勞動合同法第29條之規(guī)定:用人單位勞動者應(yīng)按照勞動合同的約定,全面履行自己的義務(wù),在履行過程中,任何一方不能隨意變更工作崗位的內(nèi)容,若需要變,應(yīng)依照勞動合同法第35條之規(guī)定。

法律依據(jù):

《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

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