如何在與用人單位訂立無固定期限勞動合同
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訂立無固定期限勞動合同有三種情形：（1）勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位工作滿10年且距法定退休年齡不足十年的。（3）用人單位和勞動者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同。（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。根據(jù)本法規(guī)定，訂立勞動合同應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，符合法律的有關規(guī)定，就可以訂立無固定期限勞動合同。（二）在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。無固定期限合同一經(jīng)簽訂，雙方就建立了一種相對穩(wěn)固和長遠的勞動關系，只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，勞動合同就不能解除。因此，法律對無固定期限勞動合同的簽訂條件作了嚴格的規(guī)定，當事人一方并不能隨意的要求簽訂或者拒絕簽訂無固定期限勞動合同。
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無固定期限勞動合同的簽訂條件： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同。
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單位和我如何訂立無固定期限的勞動合同？勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
2020.07.10 277 -
如何訂立無固定期限勞動合同？《中華人民共和國勞動合同法》第十四條：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期
2020.09.09 137
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應該是與用人單位在無固定期限勞動關系的訂立無固定期限勞動合同補訂無固定期限勞動合同
已經(jīng)視為無固定期限勞動合同，需要補簽，勞動合同的補簽不能免除未簽勞動合同的責任。 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照《勞動合同法
2022-04-23 15,340 -
如何與用人單位簽訂無固定期限勞動合同
無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。那么無固定期限勞動合同該如何簽訂？在什么情況下可以簽訂沒有固定期限的勞動合同？這個問題很受歡迎，本期大律師網(wǎng)就帶給大家如何簽訂無固定
2021-11-29 15,340 -
如何與用人單位簽訂無固定期限勞動合同
簽訂無固定期限勞動合同有三種方式：勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的自動簽訂；用人單位在與勞動者建立勞動關系的一個月內(nèi)簽訂勞動合同，一年后默認簽訂；勞動者與用人單位連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動合同，第三次簽
2021-11-02 15,340 -
與用人單位簽訂無固定期限勞動合同
勞動者是可以要求簽訂無固定期限勞動合同的，但是要滿足以下條件： 1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作
2022-06-08 15,340
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簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
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勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
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解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17
