法定節(jié)假日三倍工資如何支付
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
一、如何計(jì)算加班工資基數(shù) 工資基數(shù)：一是按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；二是勞動(dòng)合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；三是勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。同時(shí)，加班工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 實(shí)行月工資制的用人單位在將勞動(dòng)者月工資折算為日或小時(shí)工資時(shí)，即：日工資以月計(jì)薪天數(shù)21.75天進(jìn)行折算，小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)進(jìn)行折算。 二、法定節(jié)假日三倍工資如何支付 1、勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。從這條可以看出，即使勞動(dòng)者節(jié)假日未工作，單位也應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付工資。 年工作日為：365天－104天（休息日）－11天（法定節(jié)假日）＝250天 而月計(jì)薪天數(shù)為：月計(jì)薪天數(shù)＝（365天－104天）÷12月＝21.75天 月計(jì)薪天數(shù)并沒有扣除11天的法定節(jié)假日，因此單位只需要另外支付三倍工資，在正常發(fā)放的月工資里面都包含了法定節(jié)假日當(dāng)天的工資。而如果是按日結(jié)算發(fā)放當(dāng)天工資的話，法定節(jié)假日則需要支付四倍的工資。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
節(jié)假日沒有三倍工資違法。定義如下：法定節(jié)假日上班，卻沒有三倍工資是違法的；節(jié)假日如果沒有上班，沒有給三倍工資是不違法的；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，要求被支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
中國(guó)一年的法定節(jié)假日一年共11天。 （一）新年，放假1天（1月1日）； （二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初 一、初 二、初三）； （三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）； （四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）； （五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）； （六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）； （七）國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。
-
法定節(jié)假日的工資如何支付法定節(jié)假日是帶薪休假，也就是說，在法定節(jié)假日即使勞動(dòng)者沒有上班，用人單位也應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付法定節(jié)假日工資。如果用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者法定節(jié)假日的工資。
2020.02.21 168 -
法定節(jié)假日該如何支付工資如果用人單位在節(jié)假日安排加班的，按照不低于勞動(dòng)者本人工資的百分之三百支付加班的工資。如果有下列情況的，用人單位應(yīng)該支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，需要支付不低于工資百分之一百五十的工資；如果在休息日工作的，且不能安排
2021.05.06 783 -
法定節(jié)假日該如何支付工資用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
2020.01.10 129
-
法定節(jié)假日加班三倍如何支付
關(guān)于節(jié)假日加班工資的法律規(guī)定： 1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工
2022-08-11 15,340 -
法定節(jié)假日如何支付工資？
用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
2022-06-09 15,340 -
法定節(jié)假日如何支付工資
我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。另外，國(guó)家規(guī)定婚喪假不計(jì)入年休假假期。員工可以享受帶薪的婚喪假。關(guān)于婚喪假的支付標(biāo)準(zhǔn)
2022-10-14 15,340 -
法定節(jié)假日上班需要支付三倍工資嗎
需要。非全日制用工與全日制用工一樣，都受到勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的調(diào)整。勞動(dòng)關(guān)系雙方根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法及當(dāng)事人之間的勞動(dòng)合同約定享有權(quán)利、履行義務(wù)，勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法中關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)益的規(guī)定，除法律有特
2022-05-13 15,340
-
01:03
節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計(jì)算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)
3,589 2022.05.11 -
00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動(dòng)者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對(duì)投訴的情況進(jìn)行
6,525 2022.04.17 -
00:55
國(guó)慶節(jié)三倍工資怎么算方法國(guó)慶節(jié)三倍工資的計(jì)算方法如下：按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計(jì)算，即日常工資乘以3。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 2、休息日安排
4,493 2022.05.11
