公司裁員賠償不足額怎么辦
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公司裁員賠償不足額的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察部門投訴，由勞動行政主管部門做出相關處罰。勞動者還可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，由勞動仲裁委做出調解和裁決。勞動者若還不服的，可以向仲裁委所在地人民法院起訴。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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公司裁員賠償不足額的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察部門投訴，由勞動行政主管部門做出相關處罰。勞動者還可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，由勞動仲裁委做出調解和裁決。勞動者若還不服的，可以向仲裁委所在地人民法院起訴。
裁員分為合法裁員和非法裁員，支付的賠償是不一樣的。合法裁員是根據《勞動合同法》的規(guī)定裁員，并支付經濟性補償。非法裁員為未按照法律規(guī)定裁員，是需要支付賠償金的。 公司裁員不給賠償的解決辦法: 1、協商解決。勞動者與用人單位可以就裁員賠償進行協商解決 2、仲裁解決。勞動者也可以向勞動仲裁機關申請仲裁 3、訴訟解決。用人單位不履行仲裁結果或勞動者不服仲裁的，可以向法院提起民事訴訟解決糾紛。
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