女職工勞動(dòng)保護(hù)的具體內(nèi)容主要有什么
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女職工勞動(dòng)保護(hù)的具體內(nèi)容主要有什么具有兩層含義：1、保護(hù)女職工的勞動(dòng)權(quán)利。2、保護(hù)女職工在勞動(dòng)中的安全與健康。女職工勞動(dòng)保護(hù)的主要內(nèi)容包括四個(gè)方面：1、保護(hù)女職工的勞動(dòng)權(quán)利。2、研究職業(yè)因素對女性生理機(jī)能的影響。3、安排女職工從事無害女性生理機(jī)能的工作。4、做好女性生理機(jī)能中的勞動(dòng)保護(hù)，即“四期保護(hù)”。
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女職工勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容如下：禁止安排女職工從事高強(qiáng)度的體力勞動(dòng)；經(jīng)期不得安排女職工從事高溫，低溫等高強(qiáng)度勞動(dòng)；孕期不得安排女職工從事高強(qiáng)度的體力勞動(dòng)；女職工享受不少于90天的產(chǎn)假；不得安排女職工在哺乳一歲以下嬰兒期間參加高強(qiáng)度的勞動(dòng)。
1、禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。 2、不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。 3、不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 4、女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。 5、不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
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女職工勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容是什么女職工勞動(dòng)保護(hù)有以下內(nèi)容：對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)；不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)；禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和
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勞動(dòng)保護(hù)工作的主要內(nèi)容勞動(dòng)保護(hù)的三個(gè)主要內(nèi)容： 一、安全技術(shù)； 二、工業(yè)衛(wèi)生； 三、工作時(shí)間和休假制度。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保
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勞動(dòng)保護(hù)的主要內(nèi)容是什么主要包括：勞動(dòng)者的主要權(quán)利和義務(wù)；勞動(dòng)就業(yè)方針政策及錄用職工的規(guī)定；勞動(dòng)合同的訂立、變更與解除程序的規(guī)定；集體合同的簽訂與執(zhí)行辦法；工作時(shí)間與休息時(shí)間制度；勞動(dòng)報(bào)酬制度；勞動(dòng)衛(wèi)生和安全技術(shù)規(guī)程等。
2020.09.02 773
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女職工勞動(dòng)保護(hù)的具體內(nèi)容主要有哪些
第一條為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定本規(guī)定。 第二條中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工
2022-07-03 15,340 -
女職工勞動(dòng)保護(hù)的具體內(nèi)容主要有哪些呢？
第一條為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定本規(guī)定。 第二條中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工
2022-07-07 15,340 -
女職工勞動(dòng)保護(hù)主要內(nèi)容有什么？
女職工勞動(dòng)保護(hù)的具體內(nèi)容主要有什么具有兩層含義： 1、保護(hù)女職工的勞動(dòng)權(quán)利。 2、保護(hù)女職工在勞動(dòng)中的安全與健康。 女職工勞動(dòng)保護(hù)的主要內(nèi)容包括四個(gè)方面： 1、保護(hù)女職工的勞動(dòng)權(quán)利。 2、研究職業(yè)因素
2022-07-25 15,340 -
女職工勞動(dòng)保護(hù)的具體內(nèi)容主要包括哪些？
其基本任務(wù)是，防止職業(yè)有害因素對女職工的健康及生殖機(jī)能的不良影響，保護(hù)女職工健康并能繁育健康的下一代。它是職工勞動(dòng)保護(hù)工作的重要組成部份。
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商標(biāo)權(quán)的內(nèi)容具體有哪些商標(biāo)權(quán)的內(nèi)容具體有： 1、專有使用權(quán)，專有使用權(quán)是商標(biāo)權(quán)中最基本的核心權(quán)利，它一般是以核準(zhǔn)注冊的商標(biāo)以及核定使用的產(chǎn)品為限的； 2、禁止權(quán)，主要指的是注冊商標(biāo)的所有人，有權(quán)利禁止其他人在沒有經(jīng)過許可的情況下，在相似的項(xiàng)目服務(wù)上或者是產(chǎn)品上使
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期間費(fèi)用具體包括哪些內(nèi)容期間費(fèi)用是企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、籌集生產(chǎn)經(jīng)營所需資金以及銷售商品等而發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用。期間費(fèi)用包括三類： 1、銷售費(fèi)用；企業(yè)在銷售過程中所發(fā)生的費(fèi)用。對工業(yè)企業(yè)而言，銷售費(fèi)用是指企業(yè)在銷售產(chǎn)品、自制半成品和工業(yè)性勞務(wù)等過程中發(fā)生的各項(xiàng)
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