勞動合同期限未到, 提出辭職多久可以離開
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一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘你產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求你承擔(dān)。 二、你可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續(xù)，你可以通過申請勞動仲裁解決； 三、相關(guān)法律依據(jù)：《勞動合同法》37、38、46、47、50條！
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勞動合同未到期職工可以提出辭職。勞動者不論勞動合同到期與否，隨時都有提出辭職的自由； 不過如果單位給勞動者提供了專項培訓(xùn)且約定了服務(wù)期的，則服務(wù)期未滿之前，勞動者不得隨意辭職，否則就需要承擔(dān)違約責(zé)任。
勞動合同未到期，職工可以提出辭職。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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勞動合同期限到期多久可以提前離職？勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位，可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌邨l規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，
2020.10.21 180 -
勞動合同期限未到可以辭職嗎即使勞動合同未到期限，勞動者還是可以在滿足一定條件的情況下解除勞動合同，用人單位不同意辭職申請的，通知之日起一個月后，勞動合同自動解除。但是勞動者解除勞動合同，需要注意是否違反了服務(wù)期規(guī)定，若違反了與單位的服務(wù)期協(xié)議，需要按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)
2022.04.12 1,743 -
勞動合同未滿可以提出辭職可以辭職。合同期未滿想辭職需要注意：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.11.30 594
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勞動合同未到期可以提出辭職嗎
勞動合同未到期提出辭職是能夠的。 《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，能夠解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，能夠解除勞動合同。 第三十八條第一款規(guī)定
2022-07-13 15,340 -
未簽勞動合同辭職后多久可以提出辭職
勞動者提出辭職后辦理好離職手續(xù)即為解除勞動合同。勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。在試用期的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十一條勞動者解
2022-07-08 15,340 -
勞動合同未到期,職工可以提出辭職嗎
勞動合同未到期職工可以提出辭職。勞動者不論勞動合同到期與否，隨時都有提出辭職的自由； 不過如果單位給勞動者提供了專項培訓(xùn)且約定了服務(wù)期的，則服務(wù)期未滿之前，勞動者不得隨意辭職，否則就需要承擔(dān)違約責(zé)任。
2022-05-15 15,340 -
勞動合同未到期提出辭職是否可以
勞動合同未到期提出辭職是可以的。 《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條第一款規(guī)定
2022-07-12 15,340
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無限期合同可以辭職嗎無限期勞動合同，即無固定期限勞動合同。該種勞動合同屬于《勞動合同法》對以協(xié)商、長期在同一用人單位工作等事項簽訂不固定期限勞動關(guān)系的特殊保護方式。 簽訂無固定期限勞動合同的勞動者，有權(quán)采用《勞動合同法》第三十七條的預(yù)告解除勞動關(guān)系的方式，
1,339 2022.04.17 -
01:00
勞動合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一
1,215 2022.04.17 -
01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動合同沒到期時，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動合同是否到期，并沒有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,528 2022.04.17
