勞動爭議調(diào)解期限是多久
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勞動爭議調(diào)解期為十五日，收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)未履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。在作出裁決之前，仲裁庭應(yīng)先進行調(diào)解。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十四條 經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。 調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。 自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。
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調(diào)解勞動爭議的期限一般是十五日。如果調(diào)解成功的，應(yīng)制作調(diào)解協(xié)議書，并由雙方當(dāng)事人簽名、調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織的印章；如果在勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，則當(dāng)事人可以依法申請仲裁。
調(diào)解勞動爭議的期限為自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日。自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。
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勞動爭議調(diào)解期多久勞動爭議調(diào)解期為十五日，收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。達成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。
2020.05.24 129 -
勞動爭議調(diào)解期限?調(diào)解勞動爭議的期限一般是十五天。到期未結(jié)束時，視為調(diào)解不成，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。勞動爭議的調(diào)解期限，是指當(dāng)事人和調(diào)解組織申請和完成勞動爭議調(diào)解所必須遵循的時間。
2020.03.31 208 -
勞動爭議調(diào)解期限勞動爭議的調(diào)解期限，是指當(dāng)事人和調(diào)解委員會申請和完成勞動爭議調(diào)解所必須遵循的時間。 勞動爭議調(diào)解期限能兩種：一種是當(dāng)事人申請調(diào)解的期限;另一種是調(diào)解委員會受理和調(diào)解的期限。
2020.07.03 209
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勞動爭議調(diào)解的調(diào)解期限是多久
勞動爭議調(diào)解的程序：一、申請調(diào)解。發(fā)生勞動人事爭議，當(dāng)事人可以口頭或者書面形式向調(diào)解組織提出調(diào)解申請。 二、受理調(diào)解申請。調(diào)解組織接到調(diào)解申請后，應(yīng)當(dāng)及時對調(diào)解申請進行審查，在3個工作日內(nèi)作出是否受理
2022-04-18 15,340 -
勞動爭議調(diào)解的期限是多久
調(diào)解勞動爭議的期限一般是十五日。如果調(diào)解成功的，應(yīng)制作調(diào)解協(xié)議書，并由雙方當(dāng)事人簽名、調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織的印章；如果在勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，則當(dāng)事人可以依法
2022-06-12 15,340 -
勞動爭議調(diào)解期限有多久
調(diào)解協(xié)議由雙方簽字或蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽字并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。
2021-11-18 15,340 -
勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的期限是多久，勞動爭議的調(diào)解方式
勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議依照《企業(yè)勞動爭議條例》有關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)在當(dāng)事人申請調(diào)解之日起三十日內(nèi)進行。在此期間當(dāng)事人拒絕調(diào)解或者未達成調(diào)解協(xié)議的，調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人宣布調(diào)解不成，告知其在規(guī)定的期
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