員工離職曠工怎么處理
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你如果曠工了三天，企業(yè)是可以以規(guī)章制度扣除你曠工給公司帶來的損失的，曠工一般企業(yè)都會(huì)以曠一天用三天來抵損失的。你如果沒有曠工，公司扣除你的工資那就是不合理了，最好能雙方達(dá)成共識(shí)。試用期內(nèi)辭職提前三天書面申請(qǐng)辭職即可，試用期后提前三十天書面申請(qǐng)辭職，上級(jí)不批準(zhǔn)辭職，到了時(shí)間你可自行離開，當(dāng)然這需要你自己保留好辭職證據(jù)了，你可選擇郵寄辭職書的形式，郵寄后再發(fā)短信告知，郵件告知。到期了你直接走了公司扣你工資的話你可以直接去勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁。
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員工曠工的處理要根據(jù)用人單位的規(guī)章制度確定。若曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。
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員工曠工怎么處理員工無故曠工的處理方式是，如果勞動(dòng)者的曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，則用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并且不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果不屬于的，則只需扣除勞動(dòng)者曠工的日期的工資。
2020.08.28 377 -
曠工半天怎么處理員工曠工一般來說，如果公司的員工經(jīng)常性曠工的話，公司就會(huì)扣工資來懲罰，如果曠工情況比較惡劣的話，公司是可以直接辭退該員工的，一般曠工半天的話，大多數(shù)公司都是以扣工資來進(jìn)行懲罰。
2020.04.21 1,453 -
員工曠工不來辦理離職勞動(dòng)者曠工達(dá)到一定時(shí)間，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者既不請(qǐng)假，又不辭職，不上班的，或者假滿后不請(qǐng)假不上班的，符合原勞動(dòng)部關(guān)于曠工的定義，用人單位應(yīng)當(dāng)做好考勤，按曠工處理。曠工達(dá)到用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的可以解除合同天數(shù)的，可以
2020.09.11 914
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員工曠工離職怎么處理
如果你入職時(shí)，資方已向你告知企業(yè)相關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律及處理辦法，你已認(rèn)同企業(yè)規(guī)章制度。企業(yè)的處罰是有理由根據(jù)的，根據(jù)《勞動(dòng)工資支付監(jiān)督管理辦法》中規(guī)定：22、除下列情形外，用人單位不得以任何理由扣減勞動(dòng)者工資
2022-03-23 15,340 -
員工曠工離職應(yīng)該怎么處理？
如果你入職時(shí)，資方已向你告知企業(yè)相關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律及處理辦法，你已認(rèn)同企業(yè)規(guī)章制度。企業(yè)的處罰是有理由根據(jù)的，根據(jù)《勞動(dòng)工資支付監(jiān)督管理辦法》中規(guī)定：22、除下列情形外，用人單位不得以任何理由扣減勞動(dòng)者工資
2022-03-30 15,340 -
當(dāng)職員工曠工怎么處理？
員工曠工按用人單位依法制定的規(guī)章制度處罰。 曠工，指無正當(dāng)理由不請(qǐng)假或者請(qǐng)假不準(zhǔn)而不出勤，是嚴(yán)重違紀(jì)行為。國務(wù)院原《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十八條曾經(jīng)規(guī)定：“職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效，連續(xù)曠
2022-04-18 15,340 -
試用期員工曠工離職怎么處理
1、勞動(dòng)法規(guī)定，試用期員工離職只需提前3天申請(qǐng)即可，法律也未規(guī)定一定要書面形式。公司的規(guī)定有悖國法。 2、公司應(yīng)當(dāng)在知曉該員工“無故曠工”時(shí)，及時(shí)書面函告對(duì)方，單位不作為而可能造成的“損失”，該員工可
2022-01-29 15,340
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員工離職當(dāng)月社保怎么處理員工離職當(dāng)月的社保，應(yīng)當(dāng)由用人單位辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。員工從用人單位離職的，用人單位必須在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，員工離職后，找到新單位的，應(yīng)當(dāng)將社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移到新單位，與新單位共同繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；沒有新單位的，可以由
9,065 2022.05.11 -
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員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計(jì)算如下：在勞動(dòng)合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。比如勞動(dòng)者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天，勞動(dòng)者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17 -
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員工離職工資拖欠怎么辦如果員工離職時(shí)，用人單位拖欠工資，員工可以采取下列措施保障自己的權(quán)益： 第一，可以到當(dāng)?shù)赜萌藛挝凰诘氐娜肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴； 第二，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位支付工資。如果員工與用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同
8,251 2022.04.15
