公司無(wú)故停止跟員工勞動(dòng)合同, 員工如何維權(quán)
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參考如下法條維權(quán) 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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公司不簽勞動(dòng)合同，員工該采取協(xié)商、去申請(qǐng)勞動(dòng)調(diào)解、提起勞動(dòng)仲裁等方式來(lái)維權(quán)；公司超過(guò)一個(gè)月不簽的，員工可以從第二個(gè)月其要求公司每月賠償其二倍的工資，最多賠十一個(gè)月。
公司不簽訂勞動(dòng)合同不繳納社保勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向法院提起訴訟。
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試用期無(wú)故解除勞動(dòng)合同員工如何維權(quán)試用期無(wú)故解除勞動(dòng)合同員工，員工可向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。非法解除的，按以上標(biāo)
2020.11.24 195 -
無(wú)故辭退員工無(wú)勞動(dòng)合同怎么維權(quán)可以選擇與單位自行協(xié)商以解決。若自行協(xié)商不成，可以單位所在地的人社局的監(jiān)察部門直接投訴處理，或可以到單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)裁決處理，不服仲裁裁決的可以向被告所在地的人民法院提起訴訟。
2020.03.25 202 -
公司裁員員工如何維權(quán)？公司裁員員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。可以要求用人單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.09.05 270
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公司無(wú)故停止員工工作，員工怎么維權(quán)
到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，依法維護(hù)自身的合法權(quán)益?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年
2022-02-09 15,340 -
公司無(wú)故停止跟員工勞動(dòng)合同, 員工辭工后又不發(fā)工資, 公司合法嗎?
不合法。你可以向法院申請(qǐng)支付令，還可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體可參考《勞動(dòng)合同法》第三十條，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)
2022-03-18 15,340 -
公司無(wú)故停止跟員工勞動(dòng)合同, 員工提出公司解除勞動(dòng)合同需要賠償嗎
可以根據(jù)勞動(dòng)合同法的內(nèi)容要求賠償：第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-03-30 15,340 -
公司無(wú)故停止跟員工勞動(dòng)合同, 員工該怎么辦, 解除勞動(dòng)合同怎么賠償
可申請(qǐng)仲裁，主張經(jīng)濟(jì)賠償，經(jīng)濟(jì)賠償為2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 《勞動(dòng)合同法》四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，
2022-01-23 15,340
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00:53
公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的，用人單位會(huì)從用工那天起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，沒(méi)有和勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)
2,492 2022.04.17 -
01:03
公司沒(méi)跟員工簽合同有賠償嗎公司沒(méi)跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不簽訂合同的應(yīng)該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2,400 2022.04.17 -
01:10
公司員工股權(quán)如何分配公司員工股權(quán)分配的方式：通過(guò)購(gòu)買的方式，即員工出資購(gòu)買公司股份，記入公司的股權(quán)登記；通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)的方式，員工不出資或者是少出資取得公司股份；以上的兩種方式都是要通過(guò)變更公司股權(quán)登記獲得股權(quán)轉(zhuǎn)移從而取得合法的定位。有限責(zé)任公司的股東之間可以相互轉(zhuǎn)
2,556 2022.05.11
