已有11個月工齡的員工什么時(shí)候辭職可以得到雙倍工資
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1.根據(jù)《勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。既然你已經(jīng)工作11個月，那么與單位建立了合法的勞動關(guān)系，受到法律的調(diào)整與保護(hù)。2.用人單位應(yīng)該在一個月的時(shí)間內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同，超過一個月訂立的，需要從第二個月起支付勞動者二倍工資，最長時(shí)間為十一個月。如果你能夠提供證據(jù)證明勞動關(guān)系已經(jīng)存續(xù)11個月，那么可以獲得10個月的二倍工資。3.《中華人民共和國勞動法》第七十二條社會保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。4.社保是法律規(guī)定用人單位必須履行的強(qiáng)制性義務(wù)，社保費(fèi)用繳納包括兩部分，一部分由單位出，另一部分需要由勞動者出，單位代扣代繳，但是應(yīng)該足額按時(shí)上交到社保部門，不得私吞或克扣。單位沒有按時(shí)上交的，你們可以去社保局查詢繳納情況，反映該違法行為，要求社保部門督促及時(shí)整改并補(bǔ)繳。5.單位違法在先，勞動者可以通過仲裁維權(quán)，但是搜集證據(jù)材料才有可能贏得仲裁。
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1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。
雙倍工資最多可支付11個月，用人單位向勞動者每月支付雙倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂勞動合同的前一日。自用工之日起滿一年仍未簽訂勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日都應(yīng)支付雙倍工資，滿一年的當(dāng)日就變成了已經(jīng)簽訂了無固定期限合同。
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哪些情形可獲得11個月雙倍工資當(dāng)用人單位有自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同情形的，勞動者可以獲得11個月雙倍工資。用人單位向勞動者支付的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
2020.01.04 140 -
哪些情形可獲得11個月雙倍工資?如果用人單位符合自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的情形，勞動者可以獲得11個月雙倍工資。用人單位向勞動者支付的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
2020.06.11 264 -
哪些情形可以獲得長于11個月雙倍工資用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。但勞動者不可以獲得長于11個月的雙倍工資，最多只能獲得11個月的雙倍工資。
2020.01.19 103
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工作11個月后辭職有沒有雙倍工資
1.根據(jù)《勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。既然你已經(jīng)工作11個月，那么與單位建立了合法的勞動關(guān)系，受到法律的調(diào)整與保護(hù)。2.用人單位應(yīng)該在一個月的時(shí)間內(nèi)與勞動者訂立
2022-04-02 15,340 -
什么情況下可以獲得11個月的雙倍工資
如果用人單位自用工之日起一年以上，符合《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定的情形之一，用人單位還構(gòu)成《勞動合同法》第八十二條第二款規(guī)定的違反本法規(guī)定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同，自訂立無固定期限勞動
2021-11-18 15,340 -
最多11個月的雙倍工資
雙倍工資最多11個月的法律規(guī)定，是《勞動合同法實(shí)施條例》第六條：前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。
2022-05-16 15,340 -
在單位工作11個月辭職是按雙倍工資算嗎?
1.根據(jù)《勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。既然你已經(jīng)工作11個月，那么與單位建立了合法的勞動關(guān)系，受到法律的調(diào)整與保護(hù)。2.用人單位應(yīng)該在一個月的時(shí)間內(nèi)與勞動者訂立
2022-04-06 15,340
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01:06
什么情況可以辭退員工存在以下幾種情形的，用人單位可以將員工辭退： 1、單位與員工協(xié)商一致，解除勞動合同的； 2、員工存在法定的過失情形的，包括：嚴(yán)重違反本單位的規(guī)章制度的、在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)無法達(dá)到單位錄用條件的、被依法追究刑事責(zé)任的、工作嚴(yán)重失職并給單位造成重大
3,318 2022.04.17 -
01:05
什么樣的員工可以正常辭退企業(yè)可以開除員工的情形包括，員工在試用期間被證明不符合錄用條件的，員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，員工勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，員工被依法
1,271 2022.04.17 -
01:23
拖欠工資辭職工資怎么辦離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履
980 2022.05.11
