勞動(dòng)合同到期終止是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條（五）款和第九十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿合同終止的，2007年12月31日之前的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。自2008年元月1日起，勞動(dòng)合同期滿，用人單位提高或者維持原條件勞動(dòng)者不續(xù)簽合同終止的，沒(méi)有補(bǔ)償；用人單位不續(xù)簽或者用人單位降低勞動(dòng)條件勞動(dòng)者不續(xù)簽合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者2008年元月1日起的本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的時(shí)間按一年支付，不滿半年的按半年支付。
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終止勞動(dòng)合同通常情況下是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位都應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條，用人單位在特定情形下終止勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體包括： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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終止勞動(dòng)合同是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?終止勞動(dòng)合同后不一定能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是由于下列原因?qū)е聞趧?dòng)合同終止的，則沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 一、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。 二、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤。 三、勞動(dòng)合同到期后，單位維持甚至提高原有勞動(dòng)條件
2020.12.08 186 -
勞動(dòng)合同到期終止還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止，用人單位可不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同因合同期滿自然終止的，用人單位不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.12.13 160 -
勞動(dòng)合同自然終止是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？1、勞動(dòng)合同自然終止，在法定條件下用人單位也需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.11.18 221
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勞動(dòng)合同終止是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1、勞動(dòng)合同期滿，除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位都應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 2、因?yàn)橛萌藛挝槐灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)的
2022-04-19 15,340 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎，勞動(dòng)合同終止是否有經(jīng)濟(jì)
勞動(dòng)合同期滿，不再續(xù)簽，終止勞動(dòng)合同的，會(huì)有三種情形：（《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)） 1.用人單位和勞動(dòng)者一方或者雙方不予續(xù)簽勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2.用人單位維持或者提高勞動(dòng)合
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)合同到期終止需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
勞動(dòng)合同到期終止后，除用人單位維持或提高原有條件，勞動(dòng)者不同意外（有用人單位舉證該情形），用人單位都需要按照勞動(dòng)的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每滿一年支付一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿一年的支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2022-03-16 15,340 -
勞動(dòng)合同到期后終止是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件發(fā)生時(shí)，勞動(dòng)合同即行終止，用人單位不得支付勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同期滿自然終止的，用人單位不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2021-11-11 15,340
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01:05
勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)
5,995 2022.04.17 -
00:49
合同期滿終止合同有補(bǔ)償嗎合同期滿終止可以補(bǔ)償。 依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在合同期滿的時(shí)候，除了用人單位維持，或者是提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形之外，在合同期滿勞動(dòng)合同終止的情況之下，用人單位仍然需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)
2,320 2022.05.11 -
00:53
協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年
2,889 2022.05.11
